L; intenția l; uitat de recrutori și candidați! URGENȚE REEMERGENȚE HR Recrutare;
„Puterea intenției, quezaco ... A avea o intenție ne dă putere? Despre ce intenții vorbim? Și de ce legați această afacere de actul de recrutare a unui angajat sau de a dori să fie recrutat de un nou angajator ?
Ideea este atât de simplă și atât de evidentă încât mulți dintre noi o dorem, trecem cu vederea acest lucru evident ...
Motivați de dorințe false în „dorința de a fi”, uităm „să fim” și uneori chiar, nu mai știm „cum să fim”.
„Să te cunoști pe tine însuți” este, fără îndoială, abilitatea de a prețui, cultiva și crește de-a lungul vieții noastre.
Una dintre cheile intrării este cu siguranță conștientizarea intențiilor noastre profunde !
Care este intenția ?
latin intentionio, intenția este „acțiunea de a direcționa către”, de a căuta spre un obiectiv, un vis, un ideal.
Prin urmare, intenția predispune la pozițiile și acțiunile noastre prin forjarea unei ținte, un nivel de angajament, reflecție, receptivitate și tenacitate ...
Intenția începe cu nașterea unei idei, apariția unei reflecții mai mult sau mai puțin conștiente; apoi se manifestă prin energie și vibrații, apoi devine concret prin acțiuni. Acțiunile și comportamentele noastre condiționate astfel de acest combustibil invizibil sunt ele, elemente vizibile pe care le oferim anturajului nostru și experienței anturajului nostru și diferiților interlocutori ... (inclusiv recrutorii și candidații, de exemplu).
La rândul său, „intenția” poate explica, ajuta la înțelegere sau chiar îmbunătățire. De asemenea, uneori poate precipita condamnarea, respingerea sau pierderea credibilității ...
Intenția recrutorului
Ideea nu este de a face o listă a motivelor legate de acțiunea de recrutare, ci de a pune întrebarea ca lider, manager sau recrutor: „care sunt sau sunt intențiile mele profunde ?
"A castiga bani ? Să fii recunoscut? Provoaca-ma? Transmite? Descoperiți? Îți place? Ajut-o pe cealaltă? Ai un impact? ... ”.
Există multe intenții și este interesant să urci pe scara de abstractizare și să nu rămâi concentrat pe beneficiul imediat (de exemplu, finalizarea unei misiuni pentru a trimite o factură). Să căutăm intenția reală care ne motivează să mergem dincolo de actul necesar, uneori impus și laborios.
Ca orice serviciu, recrutarea este o activitate care, dacă este exercitată cu normă întreagă, poate fi complicată, plictisitoare, de rutină sau chiar epuizantă și/sau frustrantă ...
Este esențial să găsiți mijloacele pentru a vă stimula energia, pentru a vă menține eforturile, pentru a găsi noi căi și pentru a vă convinge interlocutorii.
Pentru a realiza acest lucru, este necesar să vă ridicați capul de pe ghidon și, în cazul unei scăderi a vitezei, să vă luați timp și să căutați adânc în voi, care sunt intențiile voastre reale. Ei sunt cei care ne propulsează dincolo de limite și dificultăți !