L; obezitatea la locul de muncă poate fi considerată un handicap, potrivit justiției europene

MUNCA - Să fii obez, un adevărat handicap la locul de muncă? În orice caz, aceasta este direcția pe care se sprijină Curtea de Justiție a Uniunii Europene. Obezitatea severă poate fi considerată un handicap dacă îngreunează viața profesională a pacientului. În acest sens, dizabilitatea poate fi invocată împotriva tratamentului considerat discriminatoriu, a decretat joi, 18 decembrie, organismul european.

Justiția europeană fusese deja pusă sub sechestru de justiția daneză în iulie 2014, în cazul unui îngrijitor care a simțit că a fost demis din cauza obezității sale. El cântărea mai mult de 160 kg, iar indicele său de masă corporală era de 54. Acest angajat, Karsten Kaltoft, a luat măsuri legale pentru a obține daune de la municipalitatea care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminării ilegale bazate pe obezitate.

Cu condiția ca obezitatea să fie invalidantă

---