L; pedeapsă în dreptul muncii EnterPrudhommes

Plata penalității corespunde unei perioade în care angajatul trebuie să poată interveni pentru a îndeplini o sarcină necesară companiei. Angajatul nu este obligat să fie la locul său de muncă și nici să fie la dispoziția angajatorului său permanent și imediat (articolul L3121-9 din Codul muncii). Prin urmare, legislația muncii a extins definiția serviciului de gardă, deoarece angajatul nu este neapărat acasă pentru a fi de gardă.

muncii

Custodia și serviciul de gardă: ce diferență ?

Serviciul de gardă diferă de serviciul de gardă în măsura în care persoanele de gardă trebuie să rămână la locul lor de muncă și toate serviciile de gardă sunt considerate lucrări eficiente.

În schimb, angajatul de gardă poate avea grijă de el însuși după cum dorește, poate rămâne acasă, cu condițiasă poată interveni dacă este necesar. Singur intervențiile sale sunt considerate o muncă eficientă.

Punerea în aplicare a pedepsei

Pedeapsa este în vigoare:

  • fie de o acord de companie sau de stabilire
  • fie de o convenție sau acord de sucursală în lipsa unui acord de companie sau de stabilire
  • este de către angajator în absența celor două posibilități anterioare. În acest caz, angajatorul trebuie să fi informat ofițerul de control al inspectoratului de muncă și să fi obținut avizul comitetului de întreprindere sau al reprezentanților personalului în absența unui comitet.

Acordul sau convenția specifică metoda de organizare și modalitățile de penalizare cu titlu cominatoriu (articolul L3121-11 din Codul muncii).

În absența unui acord sau convenție, metoda de organizare a penalităților cu titlu cominatoriu revine angajatorului sub controlul inspectoratului de muncă și al comitetului de întreprindere sau al reprezentanților personalului (articolul L3121-12 din Codul de lucru).

Notă: contract de muncă poate menționa pedeapsa dar angajatorul nu va putea să-l impună unui angajat pur și simplu pentru că această posibilitate apare în contractul de muncă.

Termen pentru informarea angajatului

Angajatul trebuie să fie informat într-un întârziere rezonabilă perioadele în care va fi de gardă (articolul L3121-9 din Codul muncii).