La ce plan de pensii sunt afiliat
Sistemul nostru de pensionare se bazează pe principiul repartizării: pensiile sunt plătite pensionarilor prin contribuții deduse din venitul persoanelor care lucrează. Iată câteva dintre cele 35 de scheme obligatorii ale sistemului francez de pensii.
Regimul general pentru majoritate
Un sistem de bază pentru angajații din sectorul privat neagricol, asigurările de pensii sunt de departe cel mai important. Aceasta privește mai mult de 70% din oamenii care lucrează în Franța. Angajații publici (aproximativ 20% din populația activă) și angajații agricoli sunt afiliați, la rândul lor, la alte scheme. Oricare ar fi remunerația lor, toți angajații trebuie să contribuie la acest sistem, până la un plafon (ordonanță din 19 octombrie 1945). Regulile aplicate de asigurările de pensii sunt stabilite de legile adoptate de Parlament. Acesta a fost cazul legii Fillon din 21 august 2003 și, mai recent, a legii din 9 noiembrie 2010. Același lucru este valabil și pentru noua reformă din 2014 (legea din 20 ianuarie 2014).
În fiecare an, Parlamentul votează și o lege privind finanțarea securității sociale, care stabilește principalele orientări ale schemei și, în special, obiectivele de cheltuieli. Această lege adoptată, guvernul, prin Ministerul Afacerilor Sociale și Sănătății, emite diverse decrete și circulare pentru a oferi detaliile necesare.
Rolul Cnav
Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (Cnav) este cel care aplică și pune în aplicare, prin intermediul organismelor sale regionale, măsurile adoptate prin lege și decrete. Directorul Cnav, responsabil de gestionarea și funcționarea fondului, este numit de Consiliul de Miniștri.
Un supliment obligatoriu
Din 1973, angajații au fost obligați să adere la un sistem de pensii suplimentare. Toți contribuie la Arrco (Asociația pentru sistemul de pensii suplimentar pentru angajați).
la fel ca dieta de bază. Pensiile lor suplimentează pensia de bază.
Corpuri articulare
Regulile de funcționare nu sunt stabilite de guvern, ci în comun, între reprezentanții sindicatelor muncitorilor și cei ai angajatorilor, de dragul echilibrului financiar. Printr-un acord semnat în 2001, partenerii sociali au creat un ghișeu unic Agirc-Arrco,
În fiecare an, angajatul dobândește un număr de puncte proporțional cu valoarea contribuțiilor sale, în funcție de prețul de achiziție al punctului (numit și salariu de referință).
A nota: negocierile între partenerii sociali privind dificultățile întâmpinate de schemele complementare sunt în curs; acestea ar trebui să se încheie în prima jumătate a anului 2015.
Regimuri aliniate
Schemele aliniate au adoptat aceleași reguli ca și schema generală pentru angajați. Aceasta privește meșteșugarii, comercianții și lucrătorii agricoli. Regulile sunt aceleași cu cele utilizate în schema generală: luând în considerare cei mai buni 25 de ani, aceeași durată a asigurării (de exemplu 165 de trimestre pentru asigurații născuți în 1954) și conform ultimei reforme (legea din 9 noiembrie 2010), creșterea treptată a vârstei legale de pensionare de la 60 la 62 de ani. Reforma votată în 2013 și aplicabilă din 2014 se referă și la aceste scheme.