La fiecare 3 minute, un angajat european moare din cauza muncii sale - Basta!
de Ivan du Roy 7 februarie 2012
Pentru a posta
Într-o perioadă în care planurile de austeritate sunt în creștere, în care munca de scurtă durată devine banală, când viața profesională devine mai lungă peste tot, care este starea de sănătate a angajaților europeni? Inegalitățile sociale în fața problemei sănătății ocupaționale rămân foarte puternice. Pentru a spera să trăiești în vârstă, este mai bine să fii un executiv decât un muncitor și un muncitor decât un tânăr precar. Interviu cu Laurent Vogel, de la Institutul European al Sindicatelor.
Basta ! : Ce mai fac angajații europeni ?
Într-un context în care viața profesională se prelungește.
Toate acestea sunt într-adevăr îngrijorătoare, întrucât, în multe țări europene, vârsta de pensionare și durata de muncă sunt din ce în ce mai mari. Această logică simplistă, care își propune să afirme că trebuie să urmeze creșterea speranței de viață și a orelor de lucru, riscă să aibă efecte dăunătoare. Condițiile actuale de muncă fac imposibil acest obiectiv pentru o mare parte a populației.
460 de persoane mor zilnic în Europa ca urmare a unor accidente și boli profesionale (168.000 pe an, potrivit Comisiei pentru afaceri sociale a Parlamentului European). Oare decesele legate de muncă tind să scadă ?
În ceea ce privește prevenirea riscurilor la locul de muncă, care este amploarea inegalităților din Europa ?
În acest sens, Comisia pentru afaceri sociale a Parlamentului European constată „proliferarea formelor atipice de angajare (temporară, sezonieră, duminică, cu jumătate de normă, telemuncă)”. Au aceste locuri de muncă precare un impact asupra sănătății angajaților? ?
François Hollande propune să înființeze „un sistem de rating social care să oblige companiile cu peste 500 de angajați să aibă certificarea anuală a managementului resurselor umane în ceea ce privește criteriile de calitate a postului și condițiile de muncă”. Credeți că acest lucru poate fi util ?
Delegarea către experți din afara companiei sarcina de a elabora criterii nu este, în opinia mea, o prioritate. Toate tipurile de firme expert sunt gata să elibereze tot felul de certificări, cu una sau alta „etichetă socială”. Dar multe aspecte ale condițiilor de muncă nu se vor încadra niciodată în grilele lor de evaluare. Saint-Gobain din Brazilia, de exemplu, obținuse toate certificările posibile și de neimaginat ... în timp ce compania folosea azbest. Proceduri de studiu al evaluărilor externe: există un comitet de remunerare egală? Există un medic muncitor intern? Există cursuri de formare? Problema este că procedurile, de la sine, nu funcționează neapărat eficient. Respectarea acestei sau acelei proceduri nu oferă nicio garanție privind condițiile de muncă.