La locul de muncă, a fi obez poate fi considerat un handicap

Așa a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene, care urma să se pronunțe asupra cazului unui angajat care credea că a fost concediat din cauza obezității sale.

Informații. Obezitatea severă poate fi considerată un „handicap” dacă îngreunează viața profesională a persoanei care suferă. Poate fi invocat și în cazuri de discriminare, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unei îngrijitoare. Acesta din urmă credea că fusese concediat pentru că era obez, cântărind mai mult de 160 kg. Acest angajat a întreprins acțiuni în justiție pentru a obține daune de la municipalitatea Billund, care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminării ilegale pe baza obezității sale. Justiția daneză a întrebat Curtea de Justiție a UE dacă legislația europeană interzice discriminarea bazată pe obezitate și dacă obezitatea poate fi considerată un handicap.

>> CITEȘTE ȘI - Obezitate: flagelul se răspândește

Obezitatea poate „intra sub conceptul de handicap”. Pentru Curtea Europeană, deși legislația europeană nu interzice în mod explicit discriminarea bazată pe obezitate, ea interzice discriminarea bazată pe dizabilități. Cu toate acestea, obezitatea poate „intra sub conceptul de handicap”, judecă Curtea. Cu condiția, ea precizează, că „în circumstanțe date, starea de obezitate a lucrătorului implică o limitare” care „poate împiedica participarea deplină și efectivă a acestei persoane la viața profesională pe baza egalității cu ceilalți lucrători și dacă această limitare este durata lunga ". „Acesta ar fi cazul în special dacă obezitatea lucrătorului” ar avea ca rezultat „mobilitate redusă sau apariția unor patologii care îl împiedică să-și îndeplinească munca sau să provoace disconfort în exercitarea activității profesionale”, a precizat Curtea.

---