Legea 35 de ore conținutul, evaluarea și continuarea reformei - Ooreka
- 35 de ore: obiectivele legilor Aubry
- Conținutul reformei de 35 de ore
- Legea privind săptămâna de 35 de ore: evaluarea și urmărirea reformei
Programul de lucru al angajaților, care era de 40 de ore pe săptămână în 1936, a scăzut la 39 de ore pe săptămână în 1982, apoi la 35 de ore în anii 2000.
Reforma săptămânii de 35 de ore a fost adusă de Martine Aubry sub guvernarea lui Lionel Jospin, prin intermediul a două legi:
- legea Aubry I din 13 iunie 1998 privind orientarea și stimulentele pentru reducerea programului de lucru;
- legea Aubry II din 19 ianuarie 2000 privind reducerea negociată a timpului de lucru.
Implementată în 2000 pentru companiile cu mai mult de 20 de angajați, reforma a fost obligatorie pentru toate companiile din ianuarie 2002.
Pe scurt, legea stabilește timpul săptămânal de lucru pentru un angajat cu normă întreagă la 35 de ore, oferind în același timp companiilor o mare flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru.
35 de ore: obiectivele legilor Aubry
Reforma săptămânii de 35 de ore a avut trei obiective principale:
- crearea de locuri de muncă într-un context de șomaj ridicat și persistent;
- un stimulent pentru noi negocieri cu privire la timpul de lucru, în vederea unor noi organizații din cadrul companiilor, care vizează o mai bună productivitate și o competitivitate mai mare;
- condiții de muncă mai bune și un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
Conținutul reformei de 35 de ore
Legile Aubry nu conduc la o reducere autoritară a programului de lucru, ci încurajează organizarea condițiilor de muncă de către partenerii sociali.
Stimulente
Legea Aubry I stabilește un sistem de stimulare pentru companiile care anticipează termenele limită prin negocierea unei reduceri a timpului de lucru de 10% și o menținere sau creștere de 6% a forței de muncă.
Legea Aubry II stabilește o reducere durabilă a contribuțiilor angajatorilor, combinând un ajutor degresiv și un ajutor forfetar pentru companiile care au trecut cele 35 de ore printr-un acord legal format, indiferent de amploarea reducerii sau de crearea de locuri de muncă.