LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea; angajare (1) - Légifrance
Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 28 ianuarie 2016
- articolul 1
- Articolul 2
- Articolul 3
- Articolul 4
- Articolul 5
- Articolul 6
- Articolul 7
- Articolul 21
- Articolul 22
- Articolul 23
- Articolul 24
- Articolul 25
- Articolul 26
- Articolul 27
Adunarea Națională și Senatul au adoptat,
Având în vedere decizia Consiliului constituțional nr. 2013-672 DC din 13 iunie 2013;
Președintele Republicii promulgă legea, al cărei conținut este următorul:
Capitolul I: Crearea de noi drepturi pentru angajați (articolele 1-9)
Secțiunea 1: Noi drepturi individuale pentru securizarea rutelor (articolele 1-7)
articolul 1
I.-A.- Înainte de 1 iunie 2013, organizațiile obligate printr-un acord de sucursală sau, în lipsa acestuia, prin acorduri profesionale, intră în negocieri, pentru a permite angajaților care nu beneficiază de acoperire colectivă obligatorie în ceea ce privește rambursarea suplimentară a costurile cauzate de boală, maternitate sau accident pentru care fiecare dintre categoriile de acoperire și partea de finanțare acordată de angajator sunt cel puțin la fel de favorabile ca cele menționate în articolele L și II și III ale articolului 911-7 din Codul securității sociale, la nivelul sucursalei sau companiei lor, pentru a accesa o astfel de acoperire înainte de 1 ianuarie 2016.
Negocierile se referă în special la:
1 ° Definirea conținutului și a nivelului garanțiilor, precum și distribuția costului contribuțiilor între angajator și angajați;
2 ° Condițiile pentru alegerea asigurătorului. Negocierea examinează în special condițiile, în special tarifele, în care companiile pot păstra organizația (organizațiile) de asigurare la alegere, fără a ignora obiectivele de acoperire efectivă a tuturor angajaților companiilor din sucursală și accesul universal la sănătate;
3 ° După caz, condițiile conform cărora contribuțiile pot fi alocate pentru finanțarea obiectivului solidarității, în special pentru acțiunea socială și constituirea drepturilor necontributive;
5 ° Perioada, cel puțin egală cu optsprezece luni de la intrarea în vigoare a convenției sau acordului și care expiră cel târziu la 1 ianuarie 2016, a fost lăsată companiilor să respecte noile obligații contractuale;