Legea PACTE modifică regimul de contribuții corective al CPF LégiSocial
Modificările sunt făcute de legea PACTE privind regimul de contribuții corective CPF.
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
În fața legii
Teme
Conţinut
Determinarea pragului forței de muncă
Pragul forței de muncă „codul muncii” este luat ca referință.
În timpul interviului profesional, în cazul nerespectării obligațiilor legate de formarea angajaților, cel puțin companiile 50 angajații trebuie să plătească o penalitate.
Anterior, au fost evaluate 3 criterii (acțiune de formare, progres salarial sau profesional, achiziționarea elementelor de certificare), legea „Viitorul profesional” a modificat aceste prevederi.
Această pedeapsă se datorează acum de îndată ce se observă că pe parcursul celor 6 ani:
1. Angajatul nu a primit cel puțin o instruire (în afară de formarea obligatorie *)
2. Și nu a primit un interviu la fiecare 2 ani.
Din lege
Teme
Conţinut
Determinarea pragului forței de muncă
De acum înainte, pragul forței de muncă nu mai este luat în raport cu codul muncii.
Trebuie luat în considerare forța de muncă „de securitate socială”.
Luând în considerare creșterea efectivă
Noua regulă pentru atingerea sau trecerea pragului stabilit de legea PACTE se aplică acum.
De acum înainte, legea PACTE consideră că:
1. Trecerea ascendentă a unui prag al forței de muncă va fi luată în considerare numai atunci când acest prag a fost atins sau depășit timp de 5 ani calendaristici consecutivi;