Legea privind protecția maternității 2020 Aceasta este ceea ce ar trebui să știe femeile însărcinate
Concediu de maternitate: asta trebuie să știe femeile însărcinate
14.01.2020, 12:44 | | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
O femeie însărcinată: concediul de maternitate se aplică tuturor angajaților. Nu contează dacă lucrează în companii, în administrație, în gospodării familiale sau în agricultură. (Sursa: ollinka/Thinkstock de Getty-Images)
În timpul sarcinii, femeile sunt responsabile nu numai pentru propria sănătate, ci și pentru cea a copilului nenăscut. Pentru ca ambele să fie protejate la locul de muncă, există asta Legea privind protecția maternității. Aici veți găsi o imagine de ansamblu a ceea ce reglementează acest lucru.
Legea privind protecția maternității reglementează relația de muncă dintre angajator și angajat în timpul sarcinii și alăptării. Aceasta variază de la obligația femeii însărcinate de a notifica, perioadele de protecție și indemnizația de maternitate până la dreptul la concediu.
Legea privind protecția maternității protejează femeile însărcinate de riscurile la locul de muncă
Femeile gravide ar trebui protejate împotriva pericolelor și a cererilor excesive la locul de muncă. Protecția maternității include în mod semnificativ mai multe reglementări decât perioadele de protecție înainte și după naștere la care protecția maternității este adesea limitată.
De exemplu, Legea maternității asigură că femeile nu sunt întrerupte din cauza sarcinii și că primesc sprijin financiar sub formă de alocație de maternitate în acest timp.
Obligații, termene, indemnizație de maternitate: cele mai importante fapte despre protecția maternității
Cui i se aplică Legea privind protecția maternității?
Concediul de maternitate se aplică tuturor angajaților gravide. Nu contează dacă lucrează în companii, în administrație, în gospodării familiale sau în agricultură. În plus, Legea privind protecția maternității se aplică și indiferent de tipul relației de muncă. Muncitorii cu normă întreagă și cu normă întreagă beneficiază de protecție pentru maternitate la fel ca lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii temporari, lucrătorii cu fracțiune de normă și stagiarii.
De la ultima modificare din 2018, protecția maternității se aplică și elevilor și stagiarilor. Concediul de maternitate a fost, de asemenea, standardizat pentru alte femei în 2018 - pentru funcționare, soldați și judecători, de exemplu.
Femeile însărcinate pot lucra și duminica
Indiferent de industrie, modificarea din 2018 a Legii privind protecția maternității va permite tuturor femeilor însărcinate să decidă dacă vor să lucreze duminica și de sărbătorile legale. De asemenea, este posibil ca ei să lucreze între orele 20 și 22. Toate acestea funcționează numai dacă femeile însărcinate și angajatorii sunt de acord, medicul permite acest lucru și autoritățile responsabile își dau de asemenea consimțământul. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze singure duminica și de sărbătorile legale.
Perioade de protecție a maternității și interdicții de angajare
Pentru ca concediul de maternitate să intre în vigoare, este necesar ca femeile însărcinate să își informeze angajatorul despre sarcină. El trebuie apoi să informeze autoritatea de supraveghere și să evalueze locul de muncă al femeii însărcinate cu privire la un posibil risc pentru mamă și copilul nenăscut.
Dacă anumite riscuri nu pot fi excluse prin reproiectarea locului de muncă sau schimbarea locurilor de muncă, interzicerea ocupării forței de muncă poate fi singura soluție. Interzicerea generală a angajării se referă la activități și proiectarea locului de muncă și la efectele acestora asupra sarcinii.
Interzicerea individuală a angajării în concediul de maternitate este inevitabilă dacă „viața sau sănătatea mamei sau a copilului” este pusă în pericol de muncă. Aceasta se referă la motive de sănătate individuale care trebuie confirmate într-un certificat medical.
Cu toate acestea, pe lângă o astfel de interdicție individuală de angajare, viitoarele mame nu pot fi angajate în ultimele șase săptămâni înainte de data presupusă a nașterii și opt săptămâni (sau douăsprezece săptămâni în cazul nașterilor premature și multiple) ulterior - indiferent de tipul de angajare. Mamele copiilor cu dizabilități pot prelungi perioada de protecție de la opt la douăsprezece săptămâni. Aceste perioade de nefuncționare sunt considerate legal a fi ore de lucru regulate, motiv pentru care, de exemplu, drepturile de concediu apar în această fază .
Cu toate acestea, există diferențe între timpul anterior și după naștere: în ultimele șase săptămâni înainte de data calculată a livrării, interdicția de angajare este doar relativă. Aceasta înseamnă că femeile însărcinate pot continua să lucreze la cererea lor - dacă medicul nu a prescris odihnă. Cu toate acestea, femeile însărcinate își pot revoca dorința de a lucra oricând și nu sunt permise mai mult de opt ore pe zi. Cu toate acestea, după naștere, interdicția de angajare este absolută: angajatorii nu au voie să angajeze mame în acest timp - chiar dacă doresc acest lucru.
Alocația de maternitate și salariul pentru protecția maternității: securitate financiară
Pentru a proteja femeile însărcinate care lucrează de dezavantaje financiare în perioadele generale de protecție din concediul de maternitate, acestea primesc alocație de maternitate. Aici puteți afla cine are dreptul la prestația de maternitate, unde să o solicitați și cât este .
În cazul interdicțiilor individuale de angajare în cadrul protecției maternității, dar în afara perioadelor obișnuite de protecție a maternității, angajata poate primi așa-numitul salariu de protecție a maternității. Acest salariu pentru protecția maternității este cel puțin câștigurile medii din ultimele 13 săptămâni sau din ultimele trei luni înainte de începerea sarcinii.
Concediu de maternitate independent?
Femeile care desfășoară activități independente nu au dreptul la prevederile legale de protecție din Legea privind protecția maternității. Dacă ați contractat o asigurare de boală zilnică, asigurătorul vă va plăti ceva pentru pierderea câștigurilor pe durata perioadelor de protecție. Baza pentru aceasta este indemnizația zilnică de boală specificată în contract.
Legea privind protecția maternității garantează protecția împotriva concedierii
Protecția specială împotriva concedierii pentru angajații gravide este ancorată în Legea privind protecția maternității. Aceasta este de patru luni și se aplică și femeilor care au avut un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină. Cu toate acestea, excepțiile de la protecția împotriva concedierii ar putea fi un contract de muncă pe durată determinată sau o concediere cu aprobare oficială.
Convenția OIM nr. 183 conține standarde importante pentru protecția maternității
La 6 februarie 1952, Legea maternității a intrat în vigoare în Germania. Cu toate acestea, o lege comparabilă nu există doar în Germania: Convenția nr. 183 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) specifică standardele minime pentru protecția maternității pentru toate statele contractante.
Printre altele, se stipulează că femeile care sunt angajate sunt eliberate de la muncă pentru o anumită perioadă de timp.
Acordul conține, de asemenea, standarde privind protecția sănătății, beneficiile financiare și medicale, protecția locurilor de muncă, precum și nediscriminarea și protecția mamelor care alăptează.