Limbajul corpului în interviurile de angajare Citiți în ochii solicitanților
În calitate de șef de echipă în IT, veți fi, de asemenea, prezenți la interviuri și vi se va cere apoi opinia dvs. despre solicitantul respectiv. Este important de știut: o cantitate deosebit de mare de informații este oferită în interviul de angajare prin ceea ce candidatul nu spune, dar își exprimă inconștient prin expresiile faciale sau gesturile.
Foarte puțini spun în conversații și mai ales în interviurile de angajare ce cred și ce simt. Dar chiar și atunci când tăcem, corpul nostru vorbește. Așa cum a spus Paul Watzlawick: „Nu poți să nu comunici”. În limbaj simplu, acest lucru înseamnă: limbajul corpului nostru dezvăluie foarte des ceea ce gândim și simțim. În acest fel, interlocutorii noștri sau managerul de resurse umane primesc o mulțime de informații în interviurile de angajare care depășesc cu mult cuvântul vorbit. Limbajul corpului, expresiile faciale și gesturile pot trezi rapid simpatie pentru cineva, dar poate fi și opusul.
Când sunteți într-un interviu, poate fi iritant dacă ceva nu este în regulă; De exemplu, semnalele non-verbale nu se potrivesc cu afirmațiile și cu imaginea rămasă a solicitantului. În funcție de faptul dacă expresiile faciale, limbajul corpului, vocea și afirmațiile verbale se potrivesc sau nu, se vorbește despre comportament congruent sau incongruent.
Un exemplu: îi explicați solicitantului ce sarcini aparțin noului său loc de muncă. El răspunde că așteaptă cu nerăbdare acest lucru. Dar fața lui arată ca șapte zile de ploaie sau de parcă s-ar fi întâmplat ceva rău. În acest caz, expresiile faciale și afirmația verbală nu se potrivesc, nu există congruență.
Sau se creează o imagine coerentă și, astfel, credibilitatea și autenticitatea, care joacă un rol decisiv într-o aplicație. În interviurile de angajare sau în orice fel de auto-prezentare, efectul dvs. depinde enorm de expresiile faciale, gesturile, postura, mișcările și vocea.
Prima impresie vine fulgerător
Acest lucru înseamnă, de asemenea, că adesea solicitanții nu dau greș din cauza calificărilor lor profesionale. Adecvarea tehnică este de obicei deja verificată în comparație cu documentele cererii în preselecție și este de obicei motivul invitației la un interviu. În această întâlnire, pe lângă aptitudinea profesională, personalitatea respectivă este importantă. Tocmai aceste „lucruri mărunte” și semnale non-verbale din întâlnire duc rapid la o senzație și impresie a solicitantului și sunt folosite ca bază pentru luarea deciziilor.
Apropo de impresie: această așa-numită primă impresie este creată în câteva momente. Aruncați o privire la cât de repede merge pentru dvs.: vedeți o persoană și, indiferent dacă vă place sau nu, veți avea o primă impresie în cel mai scurt timp fără a schimba măcar un cuvânt: simpatic, prietenos, neprietenos, arogant, arogant, încrezător în sine, concentrat, plictisit, nesigur ...
Salutul ca primul indicator
Chiar și salutarea din interviu este semnificativă. Acordați atenție limbajului corpului solicitantului: Cum intră el în sala de ședințe: destul de fericit, motivat, furtunos sau poate precaut? Zâmbitor sau amar, cu piciorul ușor sau cu un pas constant, nesigur? Există contact vizual? Cum e strângerea de mână? Se potriveste tinuta? Contactul cu ochii, strângerea de mână și postura corpului, pe lângă aspectul vizual, determină prima impresie proverbială pe care o aveți despre partenerul de conversație. De asemenea, ținuta poate spune multe despre atitudinea candidatului și conștientizarea poziției căutate. Indiferent de îmbrăcăminte, desigur, un aspect îngrijit este important.
Și aici se aplică vechea propoziție: hainele îl fac pe bărbat - de asemenea sau mai ales în interviurile de angajare. Contactul vizual și zâmbetul oferă, de asemenea, o bază bună. În plus, se aplică următoarele: Nici o strângere de mână slabă, o strângere de mână lungă și nici o strângere de mână prea fermă nu sunt utile. O strângere de mână profesională durează în jur de trei-patru secunde.
Căutați un contact vizual direct
Cu toate acestea, este de asemenea important să nu se deducă natura solicitantului simplu și prea repede pe baza unei anumite posturi sau a unei expresii faciale. Mai degrabă, ar trebui să acordați mai multă atenție acestor „lucruri mici” și să încercați să percepeți schimbări în situație, în subiect sau în răspunsul la o întrebare.
Cel mai important lucru aici este fața - adică expresiile feței și, de asemenea, limbajul corpului în momentele importante. Acestea sunt situații în care spui ceva și solicitantul reacționează sau vorbește liber. Păstrați contactul vizual aici, deoarece acest lucru este extrem de important în comunicarea dintre oameni. Pe de o parte, contactul vizual semnalează interes și atenție. Pe de altă parte, ochii unei persoane sunt foarte semnificative și informative. Prin urmare, contactul vizual direct ajută la „citirea” celuilalt.