LIMITAREA OREI DE PESTE
Legea de cinci ani privind munca, ocuparea forței de muncă și formarea profesională nr. 93-1313 din 20 decembrie 1993 a deschis noi posibilități de negocieri privind anualizarea timpului de lucru. De fapt, a permis acordurilor de întreprindere să prevadă o nouă organizare a muncii rezultată dintr-o distribuție a programului de lucru pe tot parcursul anului sau parțial din an și care să ducă la o reducere a orelor suplimentare pe parcursul anului.
În plus, a extins utilizarea odihnei compensatorii și a prevăzut o creștere a acestora pentru a încuraja angajatorii să o folosească mai puțin.
I - DURATA LEGALĂ A MUNCII
Dacă există reglementări generale referitoare la programul legal de lucru, aceasta poate fi totuși eludată prin intermediul unor acorduri, în limitele stabilite de lege. Prin urmare, programul legal de lucru diferă în funcție de faptul dacă compania a optat sau nu pentru un aranjament convențional al organizației și al programului de lucru.
1) Legislație generală
Durata săptămânală legală este de 39 de ore de muncă efectivă. Cu toate acestea, acest lucru nu este imperativ, deoarece angajatorul poate deroga de la acesta sub rezerva aplicării normelor referitoare la orele suplimentare. În plus, pentru a ține cont de timpul de inactivitate în anumite profesii, a fost creat un sistem de echivalență pentru a stabili o corespondență între orele de prezență și orele de lucru efectiv.
Angajații care exercită activități supuse regimului de echivalență pot lucra mai mult de 39 de ore pe săptămână, aceasta fiind asimilată duratei legale.
În toate cazurile, totuși, trebuie făcută o distincție între durata săptămânală legală, care poate fi depășită, de durata medie zilnică și săptămânală sau duratele absolute care, cu rare excepții, nu pot fi.
Timpul efectiv de lucru zilnic nu poate depăși 10 ore și durata medie săptămânală maximă, calculată pe 12 săptămâni consecutive, este stabilită la 46 de ore. În orice caz, durata maximă săptămânală absolută este de 48 de ore pe parcursul unei săptămâni date.
2) Schema anuală a timpului de lucru
Companiile pot opta pentru o distribuție a programului de lucru pe tot parcursul anului sau parțial. Trei posibilități de modulație, care rezultă din acorduri extinse de sucursală sau acorduri de companie, sunt deschise companiilor.
Acestea sunt anualizări:
- tip I, cu plata tuturor orelor suplimentare;
- tip II, fără plata orelor suplimentare, între 39 și 44 de ore;
- tipul III, fără plata orelor suplimentare, respectând durata zilnică maximă de 10 ore (care poate fi mărită în mod convențional la 12 ore) și duratele maxime săptămânale (46 de ore în medie pe 12 săptămâni și 48 de ore pe săptămână).
Formula de tip III este supusă unei reduceri a timpului de lucru.
Durata medie săptămânală poate fi calculată, în funcție de tipul de modulație ales, pe o perioadă de variație fixă anterior sau pe parcursul anului. Calculul se face pe baza duratei legale sau a celei stabilite prin acord.
3) Ciclul
Aceasta este o altă formulă pentru distribuirea programelor pentru a lua în considerare variațiile de activitate previzibile și programabile.
Ciclul poate fi utilizat în trei cazuri, când:
- compania lucrează fără întrerupere 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână;
- un decret prevede în mod expres acest lucru pentru companiile care desfășoară anumite activități;
- a fost semnat un acord colectiv extins sau un acord care prevede utilizarea ciclului.
Ciclul este o perioadă de aproximativ 8 până la 12 săptămâni maximum în care timpul de lucru este distribuit într-o manieră fixă și repetitivă. Săptămânile mai lungi de 39 de ore trebuie, în timpul ciclului, să fie strict compensate cu săptămâni de durată mai scurtă.