Lista de sarcini - hotărâri de pază a dreptului muncii și serviciu de securitate
Există 55 Răspunsuri în acest subiect. Ultima postare (21 august 2010) este de la daffi.
Angajații nu trebuie să accepte o modificare a listei lor cu preaviz scurt
Aceasta este o activitate de zi cu zi: listele de serviciu trebuie întotdeauna schimbate cu preaviz scurt, de exemplu atunci când un angajat se îmbolnăvește printre colegi. Problema pentru dvs. aici este: Practic, trebuie să acordați o perioadă de preaviz rezonabilă de aproximativ 4 zile pentru angajații afectați de fiecare dată când schimbați lista de serviciu. Cu toate acestea, dacă există o urgență, sunt posibile termene mai scurte.
Cu toate acestea, asta nu înseamnă că puteți acționa așa cum doriți în situații de urgență: deoarece nu aveți voie să vă ignorați angajații pur și simplu în cazul modificărilor pe termen scurt ale listei de serviciu, după cum urmează decizia instanței de muncă din Frankfurt a. M. arată: Un angajat a fost repartizat la un serviciu duminical (cu taxe suplimentare!). Cu toate acestea, cu 2 zile înainte de sarcina de lucru planificată, a fost informat că un alt coleg va prelua serviciul duminical. Cu toate acestea, angajatul repartizat inițial a venit la muncă și a fost trimis imediat acasă.
Angajatul s-a plâns acum de câștigurile pierdute duminica. Și, de asemenea, a avut dreptate: supraveghetorul nu ar fi trebuit să schimbe lista de serviciu la un preaviz atât de scurt, fără o urgență specifică
sursă
(10/12/2005, 22 Ca 3276/05).
Editat o dată, ultima dată de kalle (16 februarie 2009)
Întrucât am primit planul nostru lunar doar cu puțin înainte de primul timp de aproximativ 4-5 luni, sunt în continuare în căutarea unei hotărâri cu privire la anunțul (publicarea) listelor de serviciu. Până acum știu o singură judecată cu privire la modificările aduse listei în care este clar că trebuie să fii informat despre aceasta cu cel puțin 4 zile în avans.
Dar cu lista? Întrucât este rulat conform unui sistem fix și continuu și, prin urmare, poate fi prefabricat pe tot parcursul anului, știm de fapt relativ devreme cum va funcționa serviciul nostru „normal”. Lista pentru o lună întreagă a fost deja creată pe PC cu câteva luni în avans. Este tipărit și vizibil pentru toată lumea cu puțin înainte de începutul lunii.
Desigur, modificările privind concediul special, boala, serviciile speciale etc. solicitate cu preaviz scurt nu sunt încă luate în considerare. E normal și asta.
Întrebare: Această listă este altfel obligatorie? Mi s-a spus că era doar o „schelă” și că practic nu exista pretenții la niciun strat. Aceasta se referă la schimburile obișnuite de noapte și duminică, care spală bani suplimentari importanți în casă.
Actualul caz a fost acela că un angajat a fost programat cu scurt timp, din cauza unei misiuni speciale la un client pentru care este primăvară. Serviciile sale anterioare în zilele corespunzătoare au fost adaptate clientului. Cu toate acestea, conform listei obișnuite, el a pierdut acum 2 schimburi de noapte și o zi liberă. Cu toate acestea, pentru client, el lucra doar ziua. Așadar, a făcut un minus financiar comparativ cu lista inițială, a pierdut și o zi liberă și, din moment ce nu a mai existat nicio discuție, el l-a întrebat pe manager dacă există o compensație pentru pierderea financiară sau un fel de schimb de înlocuire într-o altă zi a lunii. Apoi a primit răspunsul că nu avea dreptul la nicio schimbare specifică.
Și exact asta nu cred. Pe de o parte, lista de sarcini se aplică așa cum este; toate calculele privind vacanța, boala etc. se bazează pe aceasta.
Dar dacă pierzi una dintre aceste zile din cauza restructurării, nu ai dreptul la un înlocuitor.
Eu nu cred acest lucru. Cine îmi poate da un răspuns legal? Cine știe.
„Găsește un loc de muncă pe care îl iubești și nu trebuie să mai lucrezi niciodată”