Lista de verificare ULTIMATE pentru a vă organiza și reuși seara; Afaceri!

lista

În acest articol veți vedea cum să organizați și să reușiți într-o petrecere corporativă.

Într-adevăr, în multe companii, acest tip de seară este considerat „mari mase anuale”, evenimente oarecum obligatorii și nu neapărat foarte relevante ...

Cu toate acestea, o seară de companie, chiar și într-o afacere foarte mică, este un element esențial de unire pentru a menține motivația, a stimula angajații, a mobiliza echipe ...

Rezumatul articolului

Partea 1 - De ce să organizăm o petrecere corporativă ?

1 - O seară de companie, un dispozitiv simplu și eficient pentru a-și motiva angajații.

Este un fapt: după câteva luni motivația angajaților unei companii scade.

Această „motivație pentru muncă” nu se găsește doar la locul de muncă, este valabilă în toate activitățile umane.

De exemplu, seria TV „Band of Brothers”, a evidențiat modul în care „Secțiunea E” avea un spirit de luptă peste media armatei Statelor Unite datorită coeziunii consolidate.

Acest lucru a fost legat de un spirit de corp mai bun, după o perioadă dificilă de clasă cu celebrul Sobel, de ofițeri carismatici, dar și de evenimente regulate care i-au motivat în mai multe rânduri.

Și este la fel în alte activități, cum ar fi Blogging-ul, unde motivația trebuie reînviată în mod regulat (de exemplu: cadouri, cifră de afaceri, seri între bloggeri ...) este una dintre cheile succesului, deoarece primele rezultate semnificative de obicei nu apar timp de 6 până la 9 luni.

De exemplu, încerc să organizez prânzuri regulate cu alți antreprenori pentru a discuta despre afaceri care îmi permit să mă impulsionez.

Într-o afacere, există, de asemenea, același tip de ciclu de motivație.

Poate fi modelat după cum urmează: după o primă fază de motivație legată de o nouă funcție sau un nou loc de muncă, angajatul câștigă rapid în competențe și începe să-și stăpânească bine subiectul.

Dacă este motivat în mod corespunzător de o nouă misiune, de o creștere, de o felicitare a șefului său, de o petrecere a companiei ... motivația lui va începe să crească din nou.

Dar, din moment ce motivația este o resursă limitată care se estompează în timp, după câteva luni angajatul va trebui fie să fie motivat din nou.

În caz contrar, compania riscă să se confrunte cu oricare

  • la o „rutină” (angajatul stagnează atât în ​​ceea ce privește motivația, dar și implicarea sa în muncă)
  • când angajatul pleacă (cine va căuta în altă parte pentru că în cele din urmă nimic nu-l motivează să rămână)
  • la o demotivare, deoarece în cele din urmă compania nu oferă angajatului ceea ce așteaptă de la ea

Prin urmare, este evident că motivația la locul de muncă nu trebuie neglijată și nu pentru că aparent totul pare să meargă bine într-un departament, angajații nu sunt tocmai aproape de punctul de rupere ...

Pentru a motiva și motiva o echipă, există mai multe pârghii:

  • Banii, dar așa cum arată acest desen animat de la RSA https://www.youtube.com/watch?v=iXV6SYrQ_IE motivația prin bani își atinge repede limitele de îndată ce se atinge suma salarială.

  • Noi misiuni sau noi provocări, dar el știe să identifice provocările pozitive pentru angajat (și dimpotrivă să nu-i demotiveze, neacordându-le mijloacele pentru a reuși). De exemplu, în companii precum Microsoft, la fiecare 2 sau 3 ani multor oameni li se oferă o nouă poziție.
  • Felicitări și recompense intangibile, ca un simplu „Bravo”, un mic cadou ...
  • Îmbunătățiți condițiile de muncă (ex: birouri, echipamente ...)
  • ...

Și în celelalte pârghii eficiente, există seri de companii.

Într-adevăr, o seară corporativă va permite oamenilor să fie motivați din nou, să fie convinși că fac parte din echipa potrivită, să întărească relațiile personale ...

2 - O seară corporativă, un punct culminant pentru lansarea și materializarea unui proiect.

Pentru a transmite o idee, un concept ... un e-mail nu este suficient.

Este necesar să creați un eveniment real.

Și cel mai bun mod de a atrage atenția tuturor este de a reuni toate persoanele interesate într-un singur loc în același timp și de a le scoate din viața de zi cu zi.

De aici și importanța de a avea o seară corporativă care va marca comunicarea.

Scopul este de a avea un punct de plecare care să fie recunoscut incontestabil de toți.

Partea 2 - Care sunt formatele pentru o petrecere corporativă ?

O seară corporativă poate avea mai multe formate în funcție de scopul acesteia.

Trebuie să vă gândiți în amonte la mesajul pe care doriți să îl transmiteți înainte de a alege tema, formatul sau locul.

Dacă oferiți o seară "Lido" cu întreaga companie, aceasta nu va avea același sens ca o animație "bucătărie bucătar" cu o selecție de oameni.

1 - Seara de sărbătoare pentru o revizuire anuală, o lansare a anului fiscal ...

Acest tip de seară își propune să reunească un ecosistem și să răspândească un mesaj coerent într-o singură dată.

De exemplu, asta face Sage de 2 ani cu „Sage Summit” care reunește întregul său ecosistem într-o zi (potențiali, clienți, furnizori, parteneri, revânzători etc.).

Scopul este de a avea un efect "whouaa", de a motiva din nou trupele, de a oferi perspectivă asupra obiectivelor anului viitor ...

De obicei seara constă dintr-o parte „de vorbire”, apoi o parte „festivă” (ex: divertisment, dans etc.).

2 - Cocktailul pentru a convinge și a discuta informal.

Cocktailul începe de obicei cu un discurs și/sau o demonstrație, apoi continuă cu un cocktail care permite discuții.

În general, cocktail-ul vizează o țintă mai mică (de exemplu: distribuitori, clienți de top etc.), cu un eveniment vizat (de exemplu: o lansare a produsului etc.) și trebuie să lase o cantitate semnificativă de discuții și feedback de la utilizatori.

Durata este în general de la 30 de minute la 1 oră de prezentare, apoi 1 sau 2 schimburi.

3 - Seara tematică/spectacolul de cină/... pentru recompensare.

De obicei oferită angajaților, celor mai buni distribuitori ... seara tematică începe și cu un discurs scurt, apoi continuă rapid cu divertisment, o cină ...