Livrarea cu întârziere a certificatului de muncă care sancționează Editura Tissot
Postat pe 27.04.2016 la 08:00 de către redactorii Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.
Până în prezent, Curtea de Casație a considerat că cea mai mică întârziere în livrarea certificatului de muncă a cauzat în mod necesar daune angajaților, care ar trebui compensate cu daune. Dar ea doar s-a răzgândit ...
Certificat de muncă: obligația de a pune la dispoziție
Certificatul de muncă este un document pe care trebuie să îl păstrați la dispoziția angajatului atunci când părăsesc compania, indiferent de cauză. Permite angajatului să demonstreze că este liber de orice angajament și, astfel, să se aplice unui alt angajator.
Cu toate acestea, nu aveți nicio obligație să i-l trimiteți: dacă angajatul dorește să îl obțină, el trebuie să vină și să îl colecteze. Pentru siguranță, este recomandabil să informați angajatul că certificatul său este disponibil la locul de muncă .
Din motive practice, totuși, puteți alege să trimiteți certificatul angajatului:
- prin poștă (scrisoare recomandată cu confirmare de primire) cu celălalt capăt al documentelor contractului: chitanță pentru soldul oricărui cont, certificat Pôle Emploi etc. Păstrați o copie pe care o păstrați la dispoziția angajatului;
- prin livrare manuală: solicitați angajatului să semneze o renunțare prin care recunoaște că a primit acest document.
Certificat de muncă: riscurile întârzierii livrării
Certificatul de muncă trebuie dat angajatului la sfârșitul contractului, adică la data încetării definitive a contractului său (Codul muncii, art. L. 1234-19).
| Dacă vă exonerați angajatul de a da preaviz, certificatul de muncă trebuie să includă ca data încheierii contractului, ultima zi a perioadei de preaviz care nu a funcționat. | ||