Livrat la 27 noiembrie 2019 - Édouard Philippe 27112019 Reforma planului de pensii pe viață
Livrat la 27 noiembrie 2019
Circumstanță: Raport de progres privind reforma cu miniștrii în cauză și Înaltul Comisar responsabil cu dosarul, Jean-Paul Delevoye, la Hotel Matignon din 27 decembrie 2019
Postat pe 27 noiembrie 2019
Text complet
Doamnelor și domnilor,
Luni și marți, am ținut o serie de întâlniri cu partenerii sociali cu ministrul solidarității și sănătății, precum și cu Înaltul Comisar cu privire la implementarea sistemului universal de pensii. Pe măsură ce ajungem la sfârșitul consultării inițiate de Înaltul Comisar cu privire la definiția viitorului sistem universal de pensii, am dorit să fac bilanț cu sindicatele și organizațiile patronale și să le permit să exprime și să audă argumentele pe care vrem să le schimbăm.
Schimburile pe care le-am avut cu sindicatele și organizațiile patronale au fost, poate puțin mai mult decât de obicei, foarte bogate și de foarte înaltă calitate. Aș dori să le mulțumesc foarte sincer. Această bogăție și aceste schimburi reflectă practic un element pe care trebuie să-l avem în vedere atunci când vine vorba de definirea viitorului sistem universal de pensii. Dialogul social continuă, avansează în ritmul său, spre deosebire de ceea ce spun uneori oamenii care preferă o logică a precipitațiilor sau chiar o logică a confruntării.
Există, evident, puncte de divergență, dar există și puncte de convergență. Practic, discuțiile au confirmat că multe sindicate și organizații profesionale susțin principiul unui sistem universal de pensii. Nu toate, desigur, dar un anumit număr dintre ele împărtășesc ambiția Guvernului.
Aceste schimburi au permis, de asemenea, identificarea foarte clară a propunerilor formulate de sindicate sau angajatori, pe care mă angajez să le iau în considerare în proiectul Guvernului.
Am auzit, de exemplu, importanța pentru CFTC de a defini într-un mod corect și durabil drepturile familiei în metodele de calcul al pensiilor; și suntem angajați.
Am auzit așteptările foarte puternice ale CFDT cu privire la problema ocupării persoanelor în vârstă: evident, trebuie să le răspundem. În acest sens, am luat notă bună despre disponibilitatea reprezentanților angajatorilor, MEDEF și CPME au fost foarte explicite în acest sens, pentru a găsi soluții. Aștept multe din concluziile raportului pe care l-am întrebat pe S. BELLON cu privire la acest subiect. De asemenea, aud așteptările CFDT în ceea ce privește dificultățile. Nu cred că în această etapă putem revizui complet un sistem pe care tocmai l-am reformat, dar trebuie să extindem pe cât posibil sistemul actual de dificultăți din serviciul public. Și pe anumite subiecte, mă gândesc în special la munca de noapte, putem evolua.
De asemenea, am luat act de propunerea care urmărește să facă posibilă, pentru cei care o doresc - și numai pentru cei care o doresc - să desfășoare o activitate după lichidarea pensiei de pensionare continuând să dobândească drepturi. Am discutat acest lucru cu mai multe sindicate și angajatori. Practic, este vorba despre ruperea caracterului binar care există astăzi între activitate și pensionare. Într-o zi lucrăm, a doua zi nu mai lucrăm. Mulți dintre concetățenii noștri și multe sindicate și organizații patronale ar dori să se retragă. Faceți posibilă continuarea muncii în condiții diferite, poate mai puțin intens, desigur, după ce v-ați lichidat pensionarea în timp ce continuați să dobândiți drepturi, ceea ce nu este cazul astăzi. Practic, permițând soluții mai inteligente și mai flexibile între activitate și pensionare.
Am auzit pe deplin preocupările UNSA cu privire la anumite sectoare ale funcției publice și m-am angajat să consacrez în lege garanțiile pe care le vom acorda profesorilor, de exemplu.
Sunt, evident, atent la preocupările exprimate de U2P cu privire la profesiile liberale. Propunerile sunt pe masă. Vom continua să lucrăm la asta.
În ceea ce privește guvernarea viitorului sistem, partenerii sociali și-au exprimat în mod clar dorința de a participa la acesta. Și întrebările rămân deschise. Le-am spus partenerilor sociali că mai avem timp să discutăm acest lucru. Parlamentul, și este legitim, va fi un jucător major. Dar aș vrea să ne putem baza pe sindicatele și organizațiile patronale pentru a construi această nouă guvernanță și pentru a le lăsa un loc decisiv, astfel încât concetățenii noștri să fie liniștiți cu privire la modul în care sunt luate deciziile în viitorul sistem. Implicarea Parlamentului la rândul său, sindicatele și angajatorii, pe de altă parte, mi se pare deocamdată un element de asigurare.
În cele din urmă, multe organizații ne-au declarat, de asemenea, opoziția față de proiectul de reformă și dorința lor de a exprima această opoziție. Nu sunt unul dintre cei care confundă manifestanții cu tâlharii. Toți cei care vor să vorbească calm și cu respect pentru lege vor avea, evident, sprijinul statului.
În consultare cu partenerii sociali și într-un schimb direct cu francezii, vreau să menționez consultările cetățenilor care au avut loc de mai bine de două luni. Guvernul va avea ocazia să prezinte rapid un plan de universalitate, responsabilitate și echitate. Practic, acestea sunt cele trei elemente care se află în centrul proiectului de refundare pe care îl pregătim.
Suntem, mai mult ca oricând, hotărâți să construim acest sistem universal de pensii. Pentru că această reformă este o reformă a justiției sociale. Construirea unui sistem universal de pensii nu înseamnă reformarea sistemului nostru actual, ci îl revizuiește; refundați-l astfel încât să fie mai corect și mai solid.
De-a lungul acestor discuții, am reamintit principiul fundamental care stă la baza acestui proiect social: înlocuirea celor 42 de regimuri existente cu un sistem unic și universal, comun tuturor francezilor și ale cărui reguli vor fi aceleași pentru toți.
Consecința va fi sfârșitul spiritului în care a fost construit sistemul actual, adică un sistem bazat pe solidarități corporatiste pentru a trece la un sistem de solidaritate universală între toți francezii, între toate generațiile. Ni se pare că sistemul care a prevalat până acum și care și-a dovedit valoarea a contribuit și la crearea nedreptăților, complexității și neîncrederii. Dar, mai presus de toate, că logica care stă la baza ei nu mai este adaptată timpului nostru sau celui care vine, date fiind transformările lumii muncii, revoluțiile tehnologice și nevoia de a avea protecție pentru toți de către toți.
Cu acest sistem universal, dorim să ținem cont mai bine de realitatea unui număr foarte mare de francezi care nu mai urmează cariere liniare ca în trecut. Practic, după cum știm, sistemul actual s-a bazat pe idee, care avea sens în 1945, conform căreia se alege o profesie sau chiar o companie în care a rămas pe tot parcursul vieții. Acest lucru nu mai este adevărat, franceza schimbă profesia, schimbă compania, schimbă statutul, schimbă regimul. Și de fiecare dată când își schimbă planurile, ei sunt determinați să piardă un anumit număr de elemente de solidaritate, să piardă un anumit număr de drepturi, să piardă și vizibilitatea și să înțeleagă care va fi viitoarea lor pensionare.