Locuri dedicate cateringului pentru angajații Ocean Avocats
Codul muncii conține reguli precise privind locurile pe care angajatorul trebuie să le dedice alimentației angajaților. Aceste reguli sunt mai mult sau mai puțin restrictive în funcție de numărul de angajați în cauză.
1. Interdicția de a mânca mese în incinta de lucru
Este obișnuit ca angajații să ia masa rapid în fața computerului sau, în orice caz, în biroul lor sau în orice alt loc de muncă (fabrică, atelier, depozit etc.).
Deși răspândită, această practică este interzisă de Codul muncii.
Într-adevăr, articolul R. 4228-19 din Codul muncii prevede că este interzisă permiterea lucrătorilor să-și ia mesele în incintele destinate muncii.
Prin urmare, angajatorul are obligația de a interzice angajaților să ia masa în biroul lor (într-o notă, un regulament intern sau un contract de muncă).
Trebuie remarcat faptul că, conform articolului R. 717-95 din Codul pescuitului rural și maritim, atunci când dispozițiile Codului muncii referitoare la alimentație nu pot fi aplicate din cauza naturii operațiunilor agricole desfășurate sau a situației locurilor de muncă, trebuie luate măsuri cu efect echivalent pentru a asigura protecția sănătății lucrătorilor.
2. Locația restaurantului
În unitățile în care numărul lucrătorilor care doresc de obicei să-și ia mesele la locul de muncă este mai mic de 25, angajatorul trebuie să le ofere o „locație” care să le permită să mănânce în condiții de sănătate și siguranță bune (articolul R. 4228-23, paragraful 1 din Codul muncii).
Textul nu întemeiază obligația de a înființa o locație de catering pe numărul de angajați ai companiei, ci pe „numărul de lucrători care doresc de obicei să-și mănânce mesele la locul de muncă. "
Pe măsură ce textul este scris, este suficient ca un singur angajat să dorească de obicei să ia masa la locul de muncă pentru a apărea obligația de a înființa o locație de catering.
Dincolo de această întrebare, textul nu descrie condițiile pe care trebuie să le îndeplinească această locație.
Noțiunea de locație implică un spațiu dedicat alimentației, dar nu neapărat o cameră separată.
Articolul R. 4228-19 specifică pur și simplu că locul de alimentație poate fi amenajat, cu autorizarea inspectorului muncii și după consultarea medicului muncii, în incintele destinate să lucreze.
Cu toate acestea, textul prevede condiția ca activitatea acestor premise să nu implice utilizarea de substanțe sau preparate periculoase.
În orice caz, această locație trebuie să respecte regulile de igienă și siguranță de bază (curățare regulată, coșuri de gunoi etc.).
3. Sala de catering
În unitățile în care numărul lucrătorilor care doresc de obicei să-și ia mesele la locul de muncă este cel puțin egal cu 25, angajatorul, după consultarea comitetului de sănătate, siguranță și condiții de muncă sau, în caz contrar, reprezentanții personalului, le oferă un „cameră de catering” (articolul R. 4228-22, paragraful 1 din Codul muncii).