Lucrând pe cont propriu cele 7 oase de dispută
„Puii” zboară în penele guvernului pentru a-i apăra pe lucrătorii independenți. Aceștia urmează să se întâlnească joi cu ministrul meșteșugurilor Sylvia Pinel pentru a-și aduce argumentele în favoarea acestui regim creat de legea privind modernizarea economiei din 4 august 2008. La început, se intenționa simplificarea oficială a procedurilor pentru crearea întreprinderi comerciale, meșteșugărești și liberale. Dar de la crearea sa a făcut obiectul unor critici puternice. Iată câteva.
- Competitie nedreapta
Aceasta este principala critică a meșterilor, în special în sectorul construcțiilor, dar și în panificație. Datorită ratelor sociale și fiscale mai mici decât pentru companiile înregistrate sub un alt statut, acestea ar fi într-o concurență neloială. În raportul său prezentat în aprilie, Inspectoratul General pentru Afaceri Sociale (Igas) a observat totuși că acest efect rămâne foarte marginal. „Cota de piață a întreprinderilor auto din sectoarele care le sunt deschise este foarte limitată”, astfel se scrie acolo. Raportul oferă un exemplu: „cei 67.000 de antreprenori independenți activi în construcții generează o cifră de afaceri de 847,5 milioane de euro, sau 0,7% din cifra de afaceri a companiilor de construcții cu mai puțin de 20 de angajați sau 1,1% din afacerile meșteșugărești din industria construcțiilor”.
- O abatere de la sistemul salarial
A doua limitare majoră a acestui sistem: ar permite angajatorilor să își reducă contribuțiile prin muncă ascunsă apelând la antreprenori auto pentru activități care ar trebui încredințate angajaților. O metodă făcută posibilă prin „vagitatea meseriilor deschise”, estimează Igas. Astfel, stagiarii, angajații cu contracte pe durată determinată, persoanele în vârstă au fost în măsură să ia în considerare să devină lucrători independenți sau li s-a oferit să devină unul?.
„Cazuri răsunătoare precum Acadomia sau Jardins de Bagatelle au scos la lumină aceste practici”, comentează Nadine Levratto, profesor la Universitatea Paris-X și coautor alături de Evelyne Serverin mai multe studii - inclusiv o recenzie în toamna anului 2012 - pe Acest subiect. "Riscul reclasificării într-un contract de muncă este mare. Acest lucru trebuie să fi descurajat companiile să nu utilizeze acest tip de metodă", adaugă ea. La rândul său, Igas consideră că „lipsesc, totuși, statistici generale pentru a obiectiviza fenomenul”.
Nadine Levratto subliniază, de asemenea, faptul că „servește din ce în ce mai mult ca o modalitate de intrare în munca salarizată, în special în rândul tinerilor. La părăsirea universității sau a formării, se creează o structură de afaceri. Individ care încearcă să se facă cunoscut angajatorului său „O încercare care„ uneori ”ar fi încununată de succes.