Lucrare de scurtă durată Corona „- O prezentare inițială - Haslinger Nagele Rechtsanwälte
Ca reacție la răspândirea coronavirusului în Austria, contramăsurile asociate și consecințele economice ale acestora, modelul „Corona de lucru pe termen scurt” a fost decis în weekend ca parte a „pachetului de măsuri Corona”. Permite o perioadă scurtă de lucru într-o măsură mult mai mare decât înainte. Reglementările procedurale suplimentare sunt menite să asigure un proces rapid de aplicare. Liniile directoare detaliate privind finanțarea AMS au fost publicate pe 19 martie 2020.
1. „Lucrul pe scurt timp Corona” - o primă prezentare generală
Ca reacție la răspândirea coronavirusului în Austria, contramăsurile asociate și consecințele economice ale acestora, modelul „Corona de lucru pe termen scurt” a fost decis în weekend ca parte a „pachetului de măsuri Corona”. Permite o perioadă scurtă de lucru într-o măsură mult mai mare decât înainte. Reglementările procedurale suplimentare sunt menite să asigure un proces rapid de aplicare. Liniile directoare detaliate de finanțare ale AMS, precum și un acord actualizat de parteneriat social au fost publicate pe 19 martie 2020.
A fost deja posibil ca companiile să reducă programul normal de lucru pentru angajați în cazul unor dificultăți economice temporare neprevăzute („muncă de scurtă durată”). Condiția preliminară este fie o reglementare corespunzătoare din contractul colectiv (în cazul unei autorizații corespunzătoare, fie, în cazul dezastrelor naturale, o reglementare printr-un acord de muncă), care autorizează angajatorul să ordoneze unilateral munca de scurtă durată, sau un acord convenit de comun acord. În timpul perioadei de muncă reduse, remunerația angajatului este redusă proporțional cu măsura reducerii planificate a orelor de muncă. În plus, angajatul primește de la angajator o indemnizație de muncă de scurtă durată, al cărei cuantum corespunde cel puțin cu ajutorul de șomaj pe care salariatul l-ar primi pentru orele neprelucrate. Salariul obișnuit este înlocuit în această măsură de fonduri din asigurările de șomaj („indemnizație de muncă pe termen scurt”). Scopul muncii de scurtă durată este de a menține angajații implicați în companie și de a evita concedierea din cauza unei crize.
2. Noile reglementări
În timp ce programul normal de lucru ar putea fi redus la maximum 10% din programul normal de lucru în conformitate cu modelul anterior de lucru pe perioade scurte, noul regulament va permite reducerea acestuia la 0%. Programul normal de lucru trebuie să fie de cel puțin 10% în medie pe întreaga perioadă de timp scurtă. De exemplu, cu o perioadă scurtă de lucru de șase săptămâni, ar fi posibilă o reducere la 0% pentru 5 săptămâni și la 60% pentru o săptămână. Acest lucru este pentru a se asigura că angajații pot fi, de asemenea, renunțați complet la serviciu pentru o perioadă limitată, fără a fi nevoie să-i înceteze. Programul normal de lucru poate fi modificat în timpul perioadei scurte de lucru în acord cu comitetul de întreprindere, în companiile fără un comitet de întreprindere în acord cu angajatul. Orele suplimentare pot fi lucrate în timpul lucrului de scurtă durată. Programul normal de lucru scurtat trebuie distribuit în fiecare zi a săptămânii. Cu toate acestea, nu este absolut necesar să lucrați în fiecare zi a săptămânii, este totuși posibil să păstrați zilele închise.
Durata maximă a activității de scurtă durată Corona este de șase luni (inițial trei luni plus o opțiune de prelungire unică pentru alte trei luni).
3. Cantitatea de sprijin pentru muncă pe termen scurt
Suma ratei nete de înlocuire (procentajul câștigurilor după impozite și contribuții la asigurările sociale) este clasificată în conformitate cu standardele sociale: când programul de lucru este redus la zero, angajații cu câștiguri lunare brute de până la 1.700,00 EUR ar trebui să primească cel puțin 90% din câștigurile lor nete anterioare, cu câștiguri brute între 1.700,00 EUR și 2.685,00 EUR (jumătate din baza maximă de contribuție) 85% din salariul net anterior și 80% din salariul net anterior dacă salariul era peste 2.685,00 EUR înainte de munca de scurtă durată. Nu se datorează nicio alocație pentru părți din venit peste 5.370,00 EUR.
AMS a înființat un calculator online, care ar trebui să ajute la determinarea cantității de indemnizație posibilă de muncă pe termen scurt în legătură cu COVID-19.
4. Muncă de scurtă durată și securitate socială
Contribuțiile și prestațiile de asigurări sociale trebuie să fie măsurate și plătite în funcție de ultima bază de contribuție înainte de începerea muncii de scurtă durată, în ciuda veniturilor mai mici datorate muncii de scurtă durată (Secțiunea 37 Legea privind serviciul pieței muncii) Cine plătește cota contribuțiilor sporite ale angajaților ar trebui reglementat în acordul de muncă pe termen scurt. Angajatorul nu trebuie să plătească o taxă locală pentru sprijinul pentru muncă de scurtă durată.
În plus, contribuțiile angajatorului pentru asigurări sociale sunt acum preluate din prima lună de muncă de scurtă durată.
5. Protecția împotriva concedierii în timpul lucrului de scurtă durată
De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că concedierile în timpul și în cadrul „perioadei de deținere” care urmează să fie specificate în acordul partenerului social sunt posibile numai în cazuri excepționale și necesită acordul AMS. „Perioada de păstrare” este, de obicei, la o lună de la sfârșitul perioadei scurte de muncă și poate fi prelungită sau scurtată dacă există circumstanțe speciale.
6. Concediu de boală în timpul lucrului de scurtă durată
Deși anterior era planificat ca munca de scurtă durată să fie întreruptă de concediu medical, perspectiva concediului medical ar însemna că AMS ar acoperi costurile plății continue (pe baza plății înainte de începerea lucrărilor de scurtă durată) proporțional cu măsura reducerii orelor de muncă.
7. Angajare temporară
După sfârșitul perioadei scurte de muncă, muncitorii suplimentari arendați pot fi folosiți și în perioada de păstrare. O combinație de timp scurt și alte tipuri de angajare nu este posibilă în aceeași perioadă.
Angajatorii care desfășoară activități de angajare a lucrătorilor (secțiunea 94, paragraful 72 din Regulamentul comerțului) pot fi, de asemenea, subvenționați ca parte a „lucrării de scurtă durată Corona”.
8. Cerințe și procedură
Deși inițial se zvonea că înainte de începerea lucrărilor de scurtă durată, creditele de vacanță din anii de vacanță anteriori și creditele de timp trebuiau consumate în totalitate în conformitate cu cerințele operaționale, ghidurile actuale de finanțare furnizează doar informații din AMS în sensul că drepturile vechi de vacanță și creditele de timp pe cât posibil urmează să fie reduse. Concediile vechi și creditele de timp pot, de asemenea in timp ce a perioadei de lucru de scurtă durată. Conform explicației orientării este efort serios pentru a furniza dovezi ale utilizării de către angajator a vechilor vacanțe și a compensării timpului. Dacă munca pe termen scurt se prelungește peste trei luni, angajatorul trebuie să depună eforturi serioase pentru a reduce dreptul actual de concediu cu trei săptămâni.
În ceea ce privește legea procedurală, implementarea muncii de scurtă durată Corona necesită:
- un acord de lucru privind reducerea temporară a programului normal de lucru; acordurile individuale pot fi încheiate în companii fără un comitet de întreprindere;
- un acord de partener social;
- acordul Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă (o cerere corespunzătoare este acum disponibilă).
Șabloanele furnizate de WKO/ÖGB (acordul de lucru al partenerului social sau acordul individual al partenerului social) combină acordul partenerului social și acordul de lucru sau, dacă este necesar, contractul individual de muncă (în absența unui comitet de întreprindere). Fie că este vorba de un acord de companie sau de un contract individual de muncă, munca de scurtă durată necesită în orice caz consimțământul angajatului. Cu toate acestea, în cazul lipsei consimțământului, încetarea din motive operaționale va fi permisă în general.
În comparație cu modelul de lucru de scurtă durată cunoscut anterior, procedura a fost, de asemenea, accelerată masiv: în timp ce serviciul de pe piața muncii trebuia notificat anterior cu șase săptămâni înainte, partenerii sociali ar trebui să contracareze un acord conex în termen de 48 de ore. Cererea pentru indemnizație de muncă pentru perioade scurte de timp trebuie depusă la AMS fără respectarea anumitor termene. Opțiunea de muncă pe termen scurt legată de coroană este disponibilă pentru toate industriile.
Bursa poate fi solicitată (retrospectiv) pentru perioada de 1 martie 2020. Ajutorul va fi plătit până cel târziu la 30 septembrie 2020.
9. Informații solicitate de AMS
- numărul exact de angajați
- durata planificată a muncii de scurtă durată
- Numărul de angajați afectați de muncă pe termen scurt
- venitul mediu în grupurile de venituri respective
- reducerea maximă planificată a programului de lucru
10. Măsuri suplimentare în temeiul legislației muncii
Mai mult, în ceea ce privește restricțiile din operațiunile școlare din 16 martie 2020, s-a decis ca angajatorii să poată acorda angajaților care nu sunt activi în zona de îngrijire critică până la trei săptămâni de îngrijire specială pentru îngrijirea copiilor sub 14 ani. Angajatorii au dreptul la o remunerație din partea guvernului federal în valoare de o treime din remunerația plătită angajaților în perioada de îngrijire specială. „Grantul” se bazează pe remunerația regulată în sensul Legii privind remunerația continuată și plafonată cu baza de contribuție maximă ASVG. Acesta trebuie prezentat autorității fiscale responsabile în termen de șase săptămâni de la data ridicării măsurilor oficiale.
Acest regulament ar trebui să expire la 31 mai 2020.