Lucrători independenți care reglementează concediul de maternitate
Actualizat la 28.06.2018
Activitatea independentă constă în desfășurarea independentă a unei activități, fiind atât antreprenor, cât și propriul angajat. Până la 1 ianuarie 2018, lucrătorii independenți depindeau de RSI. De la acea dată, RSI este sortit să dispară în favoarea sistemului general. Femeile care desfășoară activități independente, în regimul RSI, ar putea solicita concediu de maternitate cu indemnizații în funcție de situație. Femeile care lucrează ca profesioniști independenți vor putea beneficia, dacă proiectul va avea succes, de același concediu de maternitate ca și angajații. Numai despăgubirile vor fi diferite.
Lucrătorul independent: definiție
Activitatea independentă este exercitarea unei activități profesionale într-o manieră complet independentă. Lucrătorii independenți sunt atât antreprenori, cât și proprii angajați. Profesionistului independent îi sunt deschise diverse situații juridice: întreprinderea individuală, societatea pe acțiuni simplificată pentru o singură persoană (SASU) și societatea cu răspundere limitată pentru o singură persoană (EURL). Depinde de dvs., care doriți să vă lansați în aventură, să alegeți statutul potrivit în funcție de avantajele și dezavantajele fiecăruia dintre ele, precum și de activitatea pe care doriți să o exercitați.
Sistemul de protecție socială a femeilor care desfășoară activități independente
Femeile care își exercită profesia independent sunt supuse schemei de protecție socială a lucrătorilor independenți. Până de curând, femeile independente se bazau pe regimul social al independenților (RSI). RSI era responsabil pentru protecția socială a lucrătorilor independenți, meșterilor, comercianților și profesiilor liberale.
Durata concediului de maternitate pentru femeile care desfășoară activități independente
RSI prevede două durate distincte pentru concediul de maternitate pentru femeile independente.
Decret din 19 decembrie 2008
Un decret din 2008 stabilea durata concediului de maternitate la minimum 44 de zile consecutive, inclusiv 14 zile înainte de data preconizată a nașterii. O reînnoire este posibilă pentru o perioadă de cel mult două ori de 15 zile consecutive.