Lucrătorii independenți cu RSI sunt într-adevăr mai răi decât angajații L Express L Entreprise
Relațiile dintre RSI și independenți rămân furtunoase din cauza disfuncțiilor recurente, potrivit unui barometru publicat pe 10 februarie. Dar este atât de dezavantajoasă protecția lor socială? Facem bilanț.
Calcule greșite ale contribuției, procesare lentă a fișierelor. Relațiile dintre sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți și afiliații săi sunt adesea criticate. Acoperirea de securitate socială pentru lucrătorii independenți este, de asemenea, adesea prezentată ca fiind redusă. Mai este cazul? Comparăm.
Comparația nu este corectă, spune zicala. Dezbaterile privind protecția socială a antreprenorilor față de cea a angajaților sunt totuși recurente.
Lucrătorii independenți care contribuie la RSI au sistematic mai puține beneficii decât un angajat? Pentru a ne înțelege mai bine realitatea reciprocă, am reunit diferite elemente. Contribuții, pensii, rambursări de sănătate: ce diferențiază lucrătorii independenți de angajații din această zonă? Putem spune că ultimii se descurcă întotdeauna mai bine decât primii? Punct cu punct, iată ce să-ți faci o idee.
1. RSI sau Sécu: o chestiune de statut
2,8 milioane de lucrători independenți, indiferent dacă sunt meseriași, comercianți, manageri EURL sau acționari majoritari ai SARL, trebuie să fie înregistrați la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI). Prin urmare, contribuie la asigurări de sănătate, alocații familiale și pensionare. Ei îi plătesc toate contribuțiile de securitate socială, făcând din RSI punctul lor unic de contact. Calitatea de membru este obligatorie, la fel ca și securitatea socială pentru toți angajații.
Dar RSI cu siguranță nu are o presă bună. Lucrătorii independenți vorbesc adesea cel mai rău, culpabilizându-l pentru calcule incorecte ale contribuțiilor, procesarea lentă a dosarelor, comunicarea foarte dificilă cu consilierii.
Cu toate acestea, organizația asigură plata diferitelor prestații sociale către 6,8 milioane de membri activi sau pensionari. Prestațiile de boală-maternitate, indemnizațiile zilnice în caz de concediu medical, pensie de invaliditate-deces sau pensionare de bază și pensionare suplimentară se plătesc astfel lucrătorilor independenți, soților lor și copiilor lor sub 16 ani (citiți mai departe).
Nu toți profesioniștii sunt în mod necesar afiliați la RSI. Depinde de statutul juridic ales la înființarea afacerii lor. Managerii SAS, SASU sau chiar managerii minoritari ai SARL sau SA sunt acoperiți de regimul general ca angajații. Acestea sunt direct atașate la sistemul general de securitate socială și sunt afiliate la fondul de asigurări de sănătate de la locul lor de reședință. Ea este cea care gestionează rambursarea costurilor lor de sănătate în caz de boală sau maternitate. Dacă pot justifica un număr suficient de ore de lucru și o sumă suficientă de contribuții, beneficiază și de plata diurnei în caz de boală, maternitate, invaliditate și deces. Există, de asemenea, câteva subtilități pentru profesiile liberale, pe care nu le vom detalia aici.
2. Acoperirea sănătății: care sunt diferențele?
"Protecțiile sociale ale unui angajat și ale unui lucrător independent sunt aproape echivalente, comentează Laure Thiebault, avocat la Agence France Entrepreneur. Pentru boli și rambursări medicale, lucrurile sunt identice." Întreaga dificultate a situației lucrătorilor independenți provine din fluctuația veniturilor lor. Acest lucru poate duce la schimbări în protecția lor socială.
Primul lucru de știut: nu este tolerată nicio întârziere pentru lucrătorii independenți. „Dacă întârzie să plătească contribuții, chiar dacă doar unul sau doi euro, nu se va plăti nicio indemnizație zilnică”, avertizează un consilier de la RSI. O diferență semnificativă față de angajat, care, atâta timp cât ocupă o funcție și face pașii pentru a-și actualiza cardul vital, este puțin probabil să se regăsească fără nicio plată.
Punct cu punct, iată ce diferențiază lucrătorii independenți de angajați.
• Rambursări medicale identice
Un lucrător care desfășoară o activitate independentă, la fel ca un angajat, care merge la un medic generalist autorizat pentru 23 de euro, consultația va fi plătită cu până la 15,10 euro (70%).
Rambursarea medicamentelor este aceeași indiferent dacă este acoperită de RSI sau de securitatea socială. Este de 15% pentru medicamentele „cu servicii medicale scăzute”, 30% pentru medicamentele „cu servicii medicale moderate”, 65% pentru medicamentele cu „beneficii medicale majore” și 100% pentru medicamentele recunoscute ca „de neînlocuit și costisitoare”.