Ma poate suna supervizorul meu daca sunt bolnav
Michaela este în concediu medical de trei săptămâni. Când ea raportează telefonic următorul concediu medical la departamentul de resurse umane și acest lucru îl informează pe superiorul direct Michaelas despre eșecul ulterior, el reacționează furios. Există o problemă de rezolvat în departament și acest lucru necesită munca Michaelei. După ce ea nu a răspuns la un e-mail, managerul a luat o decizie rapidă de a-și suna angajatul.
Un angajat trebuie să fie, de asemenea, disponibil pentru companie în timpul bolii?
Dacă un angajat trebuie să răspundă la telefon atunci când supervizorul sună în caz de boală, depinde de reglementările interne sau contractuale. În mod normal, un angajat nu este obligat să aibă grijă de companie în timpul bolii. Cu toate acestea, dacă, de exemplu, sunt necesare informații urgente pe care doar acest angajat le are, supraveghetorul poate suna și obține aceste informații. Asta înseamnă: în caz de urgență, supraveghetorul are voie să contacteze telefonic angajatul său bolnav.
În majoritatea cazurilor, contractul colectiv, contractul de muncă sau acordurile interne ale companiei conțin reglementări care stabilesc dacă și în ce măsură un angajat ar trebui să fie disponibil pentru companie în afara programului de lucru. Apelul telefonic profesional contează apoi ca ore suplimentare. Acest timp trebuie compensat sau plătit.
Este permis supraveghetorilor să cheme angajații bolnavi?
În cazul în care supraveghetorul își sună angajatul bolnav pentru a se întreba despre starea sa, cu greu i se va permite să o interzică. Dar ce se întâmplă dacă bolnavul nu este acasă și șeful își ia partenerul la telefon? Atâta timp cât repausul la pat nu este prescris, șeful nu poate obiecta dacă angajatul este în afara biroului. De exemplu, el ar putea face o plimbare pentru a ajuta procesul de recuperare.
Cu excepția cazului în care există o situație de urgență, un supraveghetor ar trebui să se abțină de la chemarea angajatului său bolnav. Accentul este pus pe recuperare și, în funcție de boală, acest lucru poate fi deranjat de munca necesară. Atâta timp cât afacerea poate continua fără acest angajat, nu există niciun motiv să ne contactați telefonic.
În cazul Michaelei, depinde de ea să trimită nota de boală managerului de linie sau departamentului de resurse umane. Este important doar să transmită aceste informații în timp util.