Macron detaliază noua schemă parțială de șomaj
VIDEO. Sistemul va fi mai puțin generos, dar un acord în sectoarele cele mai afectate va menține sprijinul statului la nivelul actual.
Președintele Republicii a dezvăluit, în cadrul unei întâlniri cu liderii organizațiilor patronale și sindicatelor care a durat câteva ore, miercuri, 24 iunie, la Eliseu, o parte din planul său de luptă pentru a evita disponibilizările masive în următorii ani. Se referă la sprijinul șomajului parțial. Conținere finalizată, regimul excepțional pus în aplicare la începutul crizei sănătății va fi revizuit la 1 octombrie, pentru a încuraja în continuare reluarea activității și a limita costul bugetar al acestuia, estimat deja la 30 de miliarde de euro pentru 2020.
De la 1 octombrie, companiile vor putea să-și pună angajații în activitate parțială timp de până la 6 luni, dar vor fi rambursate doar până la 60% din compensația plătită angajatului, în loc de 85% astăzi. la 4,5 salariu minim. Și angajații în cauză vor trebui să depună eforturi. Aceștia vor primi doar 60% din salariul brut sau 72% din salariul net pentru orele lor neprelucrate, față de 84% în prezent. Angajații plătiți la salariul minim își vor păstra 100% din salariul net, un nivel care scade treptat la 72%, de la 1,3 salariu minim. Companiile nu vor avea atunci dreptul de a concedia o persoană în activitate parțială. Eliseul afirmă astfel că dorește să convergă schema franceză de șomaj parțial către cea în vigoare în Germania. Angajatorii care ar dori să profite de ocazie pentru a-și instrui angajații vor vedea costul instruirii plătit de 70% de către stat, față de 100% astăzi. Atât pentru noul regim de drept comun care poate fi declanșat de o decizie unilaterală a angajatorului.
Un plan pe termen lung pentru sectoarele cele mai afectate
Pentru sectoarele afectate permanent de scăderea activității, cum ar fi industria aeriană, va fi instituit un regim de activitate parțială pe termen lung, care seamănă foarte mult cu regimul actual. Cu toate acestea, va fi condiționat de semnarea unui acord de companie (sau sucursală profesională), adică obținerea aprobării reprezentanților sindicatelor sau a angajaților înșiși în companiile mici.
Acest acord nu va garanta neapărat continuarea angajării, având în vedere situația foarte complicată a anumitor companii. „Obiectivul este de a purta o discuție la momentul acordului, care împărtășește diagnosticul, stabilește previziunile de activitate și ocuparea forței de muncă și definește angajamentele asociate noii organizații de muncă”, explică t -on în anturajul șefului Stat. Cu un acord, o companie își poate pune angajații pe o perioadă scurtă de timp în timp ce este rambursată la 80% de către stat sau chiar până la 85% pentru acordurile semnate de la 1 octombrie. Aceasta este pentru a încuraja conducerea să negocieze foarte repede cu reprezentanții angajaților. Pentru persoanele plătite la salariul minim se asigură un plan de sprijin de 90% din costul orei neprelucrate pentru angajator. Angajatul va fi apoi și mai bine protejat, cu menținerea a 84% din rețeaua sa, ca în sistemul actual de excepții, de la 1,15 salariu minim și până la 4,5 salariu minim. Dincolo de aceasta, remunerația netă va scădea la 70%. Pentru angajații cu salariu minim, angajatorul va plăti 100% din net, ca și astăzi. Acordul poate dura până la doi ani. Costul instruirii angajaților va fi acoperit de 85% de către stat.