Maëliss Vincent-Moreau; Pagina 5; Avocați MVM
O firmă care vă ascultă nevoile
Expertiză, rigoare, pragmatism
Expertiză în serviciul inovațiilor dvs.
Digital, cloud, confidențialitate a datelor, obiecte conectate, contracte, plată electronică
Legea brevetelor - Un studiu INPI face bilanțul remunerației inventatorilor angajați
Un studiu recent realizat de Observatorul proprietății industriale face un bilanț al practicilor în ceea ce privește remunerația inventatorilor angajați din Franța.
Ca reamintire, în Franța, plata compensațiilor suplimentare către inventatorii angajați a fost obligatorie de la legea din 26 noiembrie 1990 și este reglementată de articolul L 611-7 din Codul proprietății intelectuale.
Pentru ca acest regim să se aplice, trebuie îndeplinite două condiții cumulative:
- Inventatorul trebuie să aibă statutul de angajat, astfel încât stagiarii și furnizorii de servicii, în special, să fie excluși;
- Invenția trebuie să fie brevetabilă în sensul articolului L. 611-10 din Codul proprietății intelectuale: invenția trebuie să fie nouă, să implice un pas inventiv și să fie capabilă de aplicare industrială.
Codul proprietății intelectuale distinge trei categorii de invenții ale angajaților:
- Invenția misiunii;
- Invenție în afara misiunii imputabile;
- Invenție în afara misiunii neaplicabile.
Invențiile neimputabile care nu aparțin misiunii aparținând angajatului care este liber să le folosească așa cum dorește, numai invențiile misiunii și invențiile din afara misiunii atribuibile sunt supuse unei compensații suplimentare: aceasta este o compensație suplimentară pentru invențiile misiunii și plata unui preț echitabil pentru invenții neaplicabile.
Studiul relevă că:
- printre companiile care au un sistem de remunerare pentru invențiile angajaților, 60% au implementat un sistem de bonusuri forfetare și aproape 40% au conceput un sistem care include atât plata bonusurilor forfetare, cât și o remunerație legată de exploatarea invenţie.
- Primele forfetare sunt plătite în mai multe rate, în momentele cheie din viața invenției.
- Un inventator angajat primește în medie o sumă forfetară de 2.200 EUR pentru o invenție, dar această sumă poate ajunge la 11.000 EUR în funcție de criterii și de metoda de calcul utilizată.
Un studiu recent realizat de Observatorul proprietății industriale face un bilanț al practicilor în ceea ce privește remunerația inventatorilor angajați din Franța.
Ca reamintire, în Franța, plata compensațiilor suplimentare către inventatorii angajați a fost obligatorie de la legea din 26 noiembrie 1990 și este reglementată de articolul L 611-7 din Codul proprietății intelectuale.
Pentru ca acest regim să se aplice, trebuie îndeplinite două condiții cumulative:
- Inventatorul trebuie să aibă statutul de angajat, astfel încât stagiarii și furnizorii de servicii, în special, să fie excluși;
- Invenția trebuie să fie brevetabilă în sensul articolului L. 611-10 din Codul proprietății intelectuale: invenția trebuie să fie nouă, să implice un pas inventiv și să fie capabilă de aplicare industrială.
Codul proprietății intelectuale distinge trei categorii de invenții ale angajaților:
- Invenția misiunii;
- Invenție în afara misiunii imputabile;
- Invenție în afara misiunii neaplicabile.
Invențiile neimputabile care nu aparțin misiunii aparținând angajatului care este liber să le folosească așa cum dorește, numai invențiile misiunii și invențiile din afara misiunii atribuibile sunt supuse unei compensații suplimentare: aceasta este o compensație suplimentară pentru invențiile misiunii și plata unui preț echitabil pentru invenții neaplicabile.
Studiul relevă că:
- printre companiile care au un sistem de remunerare pentru invențiile angajaților, 60% au implementat un sistem de bonusuri forfetare și aproape 40% au conceput un sistem care include atât plata bonusurilor forfetare, cât și o remunerație legată de exploatarea invenţie.
- Primele forfetare sunt plătite în mai multe rate, în momentele cheie din viața invenției.
- Un inventator angajat primește în medie o sumă forfetară de 2.200 EUR pentru o invenție, dar această sumă poate ajunge la 11.000 EUR în funcție de criterii și de metoda de calcul utilizată.
Mărci comerciale - Legea lui Mc Donald pentru utilizarea prefixului „Mc” sau „Mac” pentru produse alimentare sau băuturi
Potrivit Tribunalului Uniunii Europene, reputația mărcilor comerciale ale lui Mc Donald face posibilă înfrângerea înregistrării, pentru produsele alimentare sau de băutură, a mărcilor comerciale care combină prefixul „Mac” sau „Mc” cu numele unui aliment sau băutură.
Curtea consideră că utilizarea fără motive întemeiate a „MACCOFFEE” (marca Uniunii înregistrată pentru produsele alimentare și de băuturi de o companie din Singapore) profită în mod nedrept de reputația mărcilor McDonald's: „Datorită în special combinării elementului„ mac „cu numele unei băuturi în marca MACCOFFEE, publicul relevant îl poate asocia pe acesta din urmă cu familia McDonald’s cu mărcile„ Mc ”și poate stabili mental o legătură între mărcile în cauză. "
Curtea confirmă decizia de nulitate a mărcii „MACCOFFEE”.
(Tribunalul UE din 5 iulie 2016, cauza T-518/13 Future Enterprises/EUIPO).
Beneficiarii unei persoane decedate pot accesa datele personale ale persoanei decedate?
Recent, Consiliul de Stat a decis că moștenitorii nu au dreptul de a accesa datele personale ale decedatului.
În acest caz, moștenitorii unui angajat al Banque de France i-au cerut angajatorului o listă de apeluri telefonice efectuate de decedată din funcția sa profesională în luna care a precedat decesul ei, pentru a determina numărul și durata schimburilor pe care le-a avut. cu profesia medicală înainte de moartea ei. După ce Banca de Franță a refuzat, beneficiarii au contactat CNIL, care nu a răspuns la cererea lor.
Consiliul de stat a respins acțiunea în exces de putere pe motiv că, în timp ce articolul 39 din legea din 6 ianuarie 1978 acordă persoanelor vizate care își pot dovedi identitatea dreptul de a accesa datele lor personale, beneficiarii nu pot fi considerați ca atare.
Prin urmare, Consiliul de stat face o interpretare strictă a noțiunii de „persoană vizată”, definită la articolul 2 din lege ca „cea la care se referă datele care fac obiectul prelucrării”.
Consiliul de Stat, a 10-a - a 9-a cap. îndeplinită, decizie din 8 iunie 2016