Mama a 3 copii, minim garantat, agenți permanenți cu mai puțin de 15 ani de formare profesională Nou!
Mama a 3 copii, minim garantat, agenți permanenți cu mai puțin de 15 ani de formare profesională: Nou !
Citiți nota de sinteză a CGT Serviciul public cu privire la măsurile anunțate de guvern cu privire la: mame a trei copii, minimul garantat si agenți cu mai puțin de 15 ani de serviciu permanent în serviciul public.
Nota de sinteză din CGT Serviciu public
La fel ca un contrabandist, guvernul încearcă să anuleze măsurile de gestionare a concesiunilor către mișcarea socială.
Guvernul încă nu ascultă mișcarea socială care refuză covârșitor reforma sa. CGT solicită mobilizarea continuă pentru a obține o reformă echitabilă și echitabilă a pensiilor.
Analiza acestor măsuri de către CGT-Serviciul Public
Mame a trei copii:
Guvernul și-a modificat deja proiectul de lege la 30 iunie 2010, amânând de la 13 iulie la 31 decembrie data care permite solicitarea unei pensii, păstrând în același timp metoda de calcul înainte de 2003 (2% pe an și fără reducere). Această întreținere se referă la femei (teoretic părinții) care au avut atât 15 ani de serviciu, cât și trei copii până la 31 decembrie 2003.
Femeile cu 15 ani de serviciu și trei copii între 1 ianuarie 2004 și 31 decembrie 2011 își vor păstra dreptul la plecare anticipată, dar cu metoda actuală de calcul sau cea rezultată din reforma actuală.
Plecarea anticipată este abolită pentru femeile cu 15 ani de serviciu și trei copii de la 1 ianuarie 2012 .
Modificarea din 8 septembrie menține actuala metodă de calcul, deci cea anterioară anului 2004 pentru cei care beneficiază deja de aceasta, pentru toți agenții care au atins sau au depășit la 1 ianuarie 2011 vârsta de deschidere de 60 de ani., Sau pentru activi serviciu 55 de ani sau chiar 50 de ani.
În plus, modificarea extinde această dispoziție la toți funcționarii publici care, la 1 ianuarie 2011, au mai puțin de 5 ani din vârsta de pensionare, astfel cum este stabilit de legea în curs. În mod clar, nu femeie născută la sau după 1 septembrie 1954 și sub vârsta de 56 de ani și 4 luni la 1 ianuarie 2011, nu va beneficia de menținerea calculului Fillon pre-reformă, vârsta de pensionare fiind de 61 de ani și 4 luni pentru generația din 1954 . Pentru serviciile active, terminalele sunt 51 de ani și 4 luni și 1 septembrie 1959.
Această prevedere este prezentată de guvern ca o concesie importantă. În realitate, are doar scopul de a remedia situația creată de abolirea plecării timpurii a mamelor a trei copii. Sindicatele, mulți politicieni, mulți manageri de personal, au avertizat guvernul cu privire la situația foarte dificilă cu care se vor confrunta anumite servicii dacă mamele a trei copii în număr mare cer o plecare anticipată până pe 31 decembrie.
Serviciile spitalicești sunt deosebit de afectate, în timp ce durează trei ani pentru a pregăti o asistentă medicală. După un prim declin la data de 13 iulie, în urma panicii reale create de anunțul abolirii dreptului de plecare, guvernul este obligat la un al doilea declin.
Acest lucru este cu siguranță pozitiv pentru agenții în cauză, dar care este doar o măsură de gestionare, făcută obligatorie prin improvizația și inconsistența deciziilor luate de autorități.
Aceasta nu este în niciun caz o concesiune, contrar a ceea ce vrea guvernul să creadă. Aici, din nou, putem vedea limitele concrete ale abordării ideologice a guvernului și a refuzului acestuia de a asculta ceea ce i s-a spus în cel mai clar mod de către reprezentanții personalului, în special CGT.
Minimul garantat:
În mod scandalos, guvernul a decis să abordeze cele mai slabe pensii cu reforma sa. Personalul va beneficia de creșterea pensiilor la nivelul minimului garantat numai dacă are o perioadă completă de asigurare (41 de ani în 2012, 41 și ½ ani în 2020), sau a atins vârsta ratei complete (65 de ani astăzi, 67 de ani odată cu reforma ).