Managementul concediilor plătite în industria construcțiilor
Prin propunerea instituirii unui sistem special pentru gestionarea și plata concediilor pentru lucrătorii din construcții, profesia se preocupa de asigurarea respectării drepturilor de concediu, în interesul general al profesiei.
Principiile
Când schema de concediu plătit pentru industria construcțiilor a fost introdusă în 1937, sectorul a fost caracterizat de o mobilitate ridicată a forței de muncă, ceea ce a făcut dificilă monitorizarea drepturilor de concediu acumulate de la un angajator la altul.
Pentru a garanta luarea efectivă a concediului, o garanție a sănătății bune a angajaților dintr-un sector de activitate exigent din punct de vedere fizic, companiile membre plătesc contribuții la fondurile corespunzătoare costului concediului achiziționat de angajații lor.
Aceste sume fac obiectul investițiilor financiare, ale căror venituri contribuie la acoperirea costurilor de gestionare, a taxelor fiscale și de securitate socială, precum și a beneficiilor prevăzute de convențiile colective din sector (zile suplimentare pentru scindare și vechime, concediu pentru copii în întreținere etc. ). Luând în considerare aceste avantaje, costul concediului pentru companiile de construcții este echivalent cu cel suportat de cele din alte sectoare.
Prin garanțiile pe care le oferă, fondurile BTP Leave Bad Weather joacă un rol esențial în securitate juridică și de reglementarea socială în cadrul sectorului, un rol recunoscut atât de angajatori, cât și de angajați.
Un plan avantajos pentru companii
- Management administrativ slab. Prin centralizarea colectării contribuțiilor, fondurile simplifică formalitățile administrative pentru membrii lor și garantează respectarea standardelor legale și contractuale.
- Fiabilitate ridicată a serviciului, o garanție de liniște sufletească pentru angajator. Ca profesioniști în colectarea și salarizarea, fondurile CIBTP oferă un serviciu recunoscut pentru fiabilitatea sa. Modificările de reglementare și contractuale sunt luate automat în considerare, calculul drepturilor de concediu și plata indemnizațiilor sunt în mare parte „executate”. Angajatorul și angajații sunt încrezători și rata conflictului în concediu în industria construcțiilor, excepțional de scăzut, rezultă direct.
Un plan de protecție pentru angajați
- Garanția luării efective a concediului, chiar și în cazul schimbării angajatorului. Această garanție este asigurată de calitatea de membru și obligație de contribuție a companiei și de portabilitatea drepturilor de la un angajator la altul.
- Acuratețea calculului drepturilor. Luarea corectă în considerare a dispozițiilor legale și contractuale (calcul dublu *, zile suplimentare pentru vechime sau împărțire, bonus de concediu etc.) este asigurată de fonduri.
- Plata la plecare în concediu. Angajatului i se plătesc indemnizațiile de concediu plătit în momentul plecării sale în concediu.