Măsuri de urgență Coronavirus în ceea ce privește concediile plătite, programul de lucru și zilele de odihnă
În conformitate cu articolul 11 din legea nr. 2020-290 din 23 martie 2020, ordonanța privind măsurile de urgență în ceea ce privește concediul și programul de lucru specifică condițiile și limitele în care un acord de companie sau o sucursală va autoriza angajatorul să impună sau să modifice datele la care se ia o parte din concediul plătit, precum și condițiile care permit angajatorului să impună sau să modifice unilateral datele zilelor de reducere a timpului de lucru, zilele de odihnă prevăzute de acordurile cu preț fix și zilele de odihnă alocate contul de economii de timp al angajatului. De asemenea, prevede derogări în ceea ce privește programul de lucru și derogări în ceea ce privește odihna săptămânală și duminicală pentru a permite companiilor din sectoare deosebit de necesare pentru securitatea națiunii sau pentru continuitatea vieții economice și sociale să deroge de la normele actuale.
In ceea ce priveste vacanta platita ordonanța permite angajatorului - pe toată perioada de urgență sanitară - să impună sau, dimpotrivă, să modifice concediul plătit al angajaților săi, pentru perioade care nu depășesc șase zile lucrătoare. Această opțiune este totuși supusă încheierii unui acord de companie sau sucursală.
Astăzi, în condițiile articolului L. 3141-16 din Codul muncii, angajatorul definește, după consultarea comitetului social și economic, dacă este cazul, perioada concediului și ordinea plecărilor. Și nu poate, cu excepția unor circumstanțe excepționale, să schimbe ordinea și datele de plecare cu mai puțin de o lună înainte de data de plecare programată.
Prin urmare, prevederile ordonanței permit unui contract colectiv de sucursală sau de companie să autorizeze angajatorul să solicite angajaților săi să ia șase zile lucrătoare de concediu plătit în perioada de detenție sau să modifice datele concediului deja luate, în limita a șase zile lucrătoare, fără a trebui să respecte perioada de preaviz de o lună (sau perioada prevăzută de un contract colectiv). Această perioadă nu poate fi totuși mai mică de „o zi senină” (Ord., Art. 1).
Această posibilitate de impunere a zilelor de vacanță plătite se referă la vacanțele achiziționate care trebuie luate înainte de 31 mai, dar și la cele achiziționate, dar care trebuie luate înainte de deschiderea perioadei în care sunt intenționate să fie luate în mod normal (adică de la 1 iunie ); întotdeauna în limita a șase zile lucrătoare.