Măsuri stricte în fața lui Covid-19 - Ecouri d; Est
La 12 martie 2020, președintele Republicii Emmanuel Macron a vorbit în direct de la Palatul Eliseului pentru a anunța o baterie de măsuri destinate încetinirii răspândirii coronavirusului. Fără a aplica o tranziție la etapa 3 a luptei împotriva pandemiei, întreaga populație este chemată să încerce să conțină fenomenul.
Închiderea școlilor
Dintre măsurile anunțate, cea mai emblematică este, fără îndoială, decizia de a închide toate școlile și unitățile didactice. Afectează absolut toate nivelurile de studiu, de la școala elementară până la universități. Această închidere va avea loc la nivel național de luni, 16 martie, fără informații în acest moment cu privire la momentul în care unitățile vor relua deschiderea. Motivul acestei decizii este că copiii sunt persoanele cu cea mai mare probabilitate de a contracta Covid-19. Într-adevăr, dacă nu raportează neapărat simptomele legate de virus, sunt considerați purtători sănătoși și pot infecta potențial pe cei din jurul lor. Mai mult, centrele de primire, precum centrele de zi, creșele de zi sau centrele ventilate sunt supuse acelorași aranjamente. și, prin urmare, nu va putea prelua pentru a primi copii.
„Virusul continuă să se răspândească și este pe cale de a accelera. Urgența este de a stopa epidemia "
Cum să te organizezi când ești părinte ?
Conștient de impactul pe care o astfel de decizie îl va avea asupra a milioane de familii franceze, guvernul a implementat măsuri paralele pentru a sprijini părinții în gestionarea închiderii școlilor. Începând de luni, angajatorii sunt încurajați, pe cât posibil, să lucreze la distanță accesibil, pentru a permite părinților să rămână acasă pentru a avea grijă de copiii lor. Acest lucru se aplică părinților copiilor cu vârsta sub 16 ani. Angajații care doresc să beneficieze de acest acord ar trebui, prin urmare, să contacteze rapid angajatorul pentru a stabili o soluție de telelucrare. Pentru companiile care nu au mijloacele de adaptare, angajatorii au opțiunea de a declara, cu asigurarea de sănătate, o oprire de muncă pentru angajații care nu pot veni la locul lor de practică. Vă rugăm să rețineți, acest proces trebuie să fie realizat numai de către angajator, prin intermediul unui site web dedicat. Acest concediu medical va fi compensat în conformitate cu politica companiei, fie prin menținerea salariului din partea angajatorului, fie prin asigurările sociale.