Maternitatea și paternitatea
Maternitate; Paternitate
Pe „Service-Public.fr”, a se vedea:
Concediu legat de sosirea unui copil
Consultați caietul nostru pe „ Maternitatea și paternitatea "(Noiembrie 2014)
Rezumat:
| Foaia 1 (p.3-5) | Sarcina și maternitatea |
| Foaia 2 (p.6) | Adopţie |
| Fișa 3 (p.7) | Concediu de paternitate și îngrijire a copiilor |
| Foaia 4 (p.8-9) | Concediu de educație parentală |
| Foaia 5 (p.10) | Legea cu jumătate de normă |
| Fișa 6 (p.11) | CLCA, COLCA |
| Fișa 7 (p.12) | Concediu de prezență parentală |
| Fișa 8 (p.13) | Concediu |
| Foaia 9 (pag. 14-16) | Maternitate, paternitate și pensionare |
Descarcă caietul (Noiembrie 2014)
„Concediu patologic "
Se acordă concediu suplimentar, pe bază de prescripție medicală, în cazul unei afecțiuni patologice rezultate din sarcină sau naștere:
- Cu 2 săptămâni înainte de data de începere a concediului prenatal. Această perioadă suplimentară de odihnă poate fi prescrisă în orice moment din timpul sarcinii și poate fi împărțit în mai multe perioade.
- La 4 săptămâni după încheierea concediului postnatal.
Și anume: în cazul unei sarcini patologice datorită expunerii in utero a mamei la distilbenă, concediul de maternitate începe în prima zi de concediu medical. " circular nr. FP-4 1864 din 09 august 1995 referitoare la concediul de maternitate sau adopție și autorizațiile de absență legate de naștere pentru funcționarii publici și agenții de stat, online pe BJFP, dar și pe circulars.gouv.fr (deci încă aplicabil), specifică în paragraful său IB-1 °:
"1. Concediu suplimentar legat de o afecțiune patologică rezultată din sarcină sau naștere Dacă, în timpul sarcinii sau al perioadei postnatale, starea de sănătate a persoanei în cauză o face necesară, se poate acorda un concediu suplimentar la prezentarea unui certificat medical care să ateste că starea patologică rezultă din sarcină sau consecințele. definit mai jos.
a) În caz de concediu medical necesar unei afecțiuni patologice rezultate din sarcină, concediul prenatal poate fi mărit în limita a două săptămâni. Această perioadă suplimentară de odihnă poate fi luată în orice moment al sarcinii imediat ce este declarată (declarația de sarcină înseamnă prima observație medicală a acesteia). Cu toate acestea, dacă această perioadă suplimentară nu a putut fi luată în totalitate după o naștere prematură, nu este posibilă o amânare, deoarece chiar motivul odihnei suplimentare - starea patologică legată de sarcină - a dispărut odată cu nașterea. În consecință, concediul postnatal la care are dreptul persoana în cauză este de zece, optsprezece sau douăzeci și două de săptămâni, majorat cu durata perioadei normale de concediu prenatal care nu a fost luată.