Menținerea salariului în timpul concediului medical

Care sunt condițiile care permit angajatului să beneficieze de menținerea salariului în timpul unui concediu medical? ?

Atunci când un angajat lipsește din cauza bolii, acesta este despăgubit, pe perioada suspendării contractului său de muncă:

1. Prin securitate socială (acestea sunt indemnizațiile zilnice de securitate socială: IJSS);

2. De către angajatorul său, atunci când poate justifica o anumită vechime, în aplicarea fie a articolului L. 1226-1 din Codul muncii, fie, dacă este mai favorabil, a contractului colectiv aplicabil în societate, cele două regimuri (legale) și convenționale) nu sunt cumulative;

Compensația prevăzută la articolul L. 1226-1 din Codul muncii se aplică atunci când dispozițiile contractuale nu prevăd o compensație mai favorabilă.

Acest articol prevede că angajații cu vechime de 1 an (3 ani vechime în fața legii privind modernizarea pieței muncii) beneficiază, în caz de absență justificată de incapacitate rezultată din boală certificată corespunzător prin certificat medical, garanția menținerii salariului cu condiția:
să fi justificat această incapacitate în 48 de ore;
să fie acoperit de securitatea socială;
să fie tratați pe teritoriul francez sau într-un stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat parte la Spațiul Economic European

---