Mese Mai multe întrebări despre subvențiile pentru ziua lucrătoare rehm
În serviciul de newsletter al Lexicoane pentru biroul de salarizare Pentru februarie 2019, v-am informat sub numărul 6 despre noua scrisoare BMF privind indemnizațiile de masă în ziua lucrătoare. Pentru o evaluare cu beneficiul oficial non-numerar și orice impozitare forfetară de 25%, subvenția nu poate depăși beneficiul oficial non-cash al mesei cu mai mult de 3,10 EUR. Autoritățile fiscale au comentat acum alte întrebări după cum urmează:
Documente mixte
Angajatul trimite o chitanță care, pe lângă masa zilnică, conține și alte produse cumpărate în același timp cu masa care nu fac parte din masă. Cu condiția ca angajatul să stabilească în mod clar suma parțială pentru masă, aceasta nu intră în conflict cu evaluarea cu beneficiul favorabil în natură dacă factura conține articole suplimentare.
Document colectiv pentru mai mulți angajați
Mai mulți angajați își iau masa împreună. Fiecare își plătește propria mâncare, dar restaurantul nu emite chitanțe individuale separate, ci o chitanță colectivă. Angajatul solicită angajatorului o indemnizație de masă numai pentru partea din factură care se poate atribui alimentelor consumate și plătite de acesta. Și în acest caz, evaluarea cu valoarea oficială a plății fără numerar nu eșuează, deoarece factura conține sume suplimentare atâta timp cât angajatul solicită doar indemnizații pentru masa pe care a consumat-o efectiv. Măsura în care alți angajați solicită subvenții pentru mesele rămase este irelevantă în acest sens.
Angajatul lucrează în zile individuale atât la primul loc de muncă, cât și în străinătate. Cu condiția ca angajatul să nu aibă dreptul la o indemnizație de masă fără taxe datorită activității externe, masa poate fi evaluată la valoarea oficială în natură.
Angajatul are mai multe relații de muncă și lucrează pentru diferiți angajatori într-o singură zi. Deoarece furnizarea meselor zilnice se bazează în general pe relația de muncă respectivă, nu există îngrijorări că fiecare angajator poate aplica regulamentul privind indemnizațiile de masă pentru zilele în care angajatul lucrează pentru mai mulți angajatori.
Angajatorul trebuie să dovedească cerințele pentru evaluare în natură. Cu un număr mai mare de angajați, totuși, un control individual este nerezonabil, motiv pentru care este suficientă o verificare aleatorie a utilizării corecte a subvențiilor, dar și esențială în cazurile adecvate. Verificarea aleatorie trebuie efectuată într-un ciclu regulat și trebuie documentată. Indiferent de aceasta, toate chitanțele trebuie adăugate în contul de salarizare.
(Ordinul Oficiului de Stat Bavaresc pentru Impozite din 11 februarie 2019 S 2334.1.1 - 43/7 St36)