Mintrabajo anunță planuri și programe pentru a genera peste 2 milioane; locuri de muncă - Sectoare -
Știri | 4 octombrie 2020 4 octombrie 2020 | Economie
Pentru ministrul muncii, Ángel Custodio Cabrera, creșterea semnificativă a ocupării forței de muncă înregistrată de Dane în august este un semn clar că redresarea economică a țării a început deja și se așteaptă ca cifrele din septembrie să fie mult mai încurajatoare. În mod optimist, ministrul spune că programele guvernamentale care vor fi puse în aplicare vor genera peste două milioane de locuri de muncă.
Ministrul Cabrera menționează în următorul interviu reajustarea salariului minim, a cărui definiție este pe cale să înceapă de la masa contractelor de muncă și declară cu accent accentuat că „reajustarea trebuie să protejeze puterea de cumpărare a lucrătorului. Cabrera nu spune atât de clar, dar analiza pe care o oferă sugerează că poziția guvernului va fi să apere o creștere care va oscila între 5 și 6%. În ciuda cifrelor care arată o îmbunătățire a ratei șomajului, comunitatea de afaceri insistă să relaxeze regulile de recrutare pentru a crea locuri de muncă ...(Ați putea fi interesat: aceasta a fost reluarea locurilor de muncă formale în țară).
Are intenția guvernului să autorizeze schimbări în regimul muncii?
Guvernul național a precizat clar că orice propunere de reformă a muncii va fi produsul unui dialog social prealabil. Deși este adevărat că urgența de sănătate ne-a determinat să adoptăm strategii inovatoare pentru crearea de locuri de muncă, pentru a răspunde problemelor structurale, lucrăm în cadrul Misiunii Emploi, care a început deja și este o inițiativă care își propune să ofere recomandări preliminare într-o perioadă scurtă de timp de timp . Acesta este motivul pentru care este important ca toată lumea să participe la acest dialog.
În orice caz, nu este vorba de reforme majore, ci de facilitarea angajării ...
Astăzi, angajarea în Columbia oferă multiple alternative adaptate nevoilor fiecărui angajator. Avem contracte pe durată determinată și nedeterminate, contracte de furnizare de servicii; Chiar și angajarea cu jumătate de normă este posibilă astăzi în reglementările muncii columbiene.(S-ar putea să vă intereseze: în patru luni, au fost recuperate peste trei milioane de locuri de muncă).
Credeți că tendința încurajatoare din august va continua?
Da. Din septembrie și lunile următoare, odată cu intrarea în activitate a mai multor activități economice, este previzibil faptul că, dacă antreprenorii și publicul larg iau măsuri conștiente de autogestionare, reactivarea sectoarelor economice va permite reîncorporarea treptată a forței de muncă pe piața muncii, cu o îmbunătățire notabilă a indicatorilor și care depășește în mare măsură această panoramă critică din lunile aprilie-iulie.
Ce stimuli intenționează să adopte executivul pentru a promova crearea de noi locuri de muncă?
Cu un set de 465 de proiecte, inclusiv 5 angajamente, precum: crearea de locuri de muncă, o creștere curată și durabilă, sprijin pentru cei mai săraci și mai vulnerabili, sprijin legal pentru mediul rural și pentru pace, precum și sănătatea tuturor columbienilor, care va genera aproape 2 milioane de locuri de muncă directe și indirecte și va beneficia de investiții publice și private. pentru mai mult de 150 de miliarde de dolari.
De atunci, vor fi generate aproximativ 2 milioane de locuri de muncă?
Ideea este că proiectele încep să fie executate cât mai curând posibil pentru a atinge acest număr. Proiectele includ lucrul cu execuțiile din acest an și altele în 2021 și 2022.(Citește și: Cheile pentru găsirea unui loc de muncă în timpul pandemiei).
Și ce locuri de muncă vor genera atât de multe angajări de angajați?
Pot cita proiecte cheie precum metroul din Bogotá, noile aeroporturi din Cartagena, San Andrés și Aerocafé și autostrăzi precum ALO Sur. Există planuri de a lega țara de mai mult de 14 drumuri naționale și 8 drumuri regionale.
Dar acestea sunt lucrările altor ministere și ale Muncii?
În prima certificare a ocupării forței de muncă pentru tinerii sub 28 de ani, de asemenea pentru persoanele în vârstă care nu și-au îndeplinit încă cerințele pentru o pensie și în identificarea obstacolelor în calea accesului pe piața muncii, studiul nostru privind lipsa forței de muncă în sectoare precum economia clinică și laboratoare portocalii.
Ce anume sunt aceste bariere pe care le denunți?
Acestea sunt bariere de tip structural. Detectăm deficiențe în formarea talentelor umane.
Și ce vom face pentru a le elimina?
Aceste lacune identificate reprezintă prima contribuție a entităților de formare academică și tehnică, Sena și a altor entități publice și private, să își consolideze programele și programele de educație și formare.
Va exista un fel de stimulent pentru companii pentru a-și angaja angajații concediați?