Mobilitatea lasă ceea ce spune codul muncii

Scopul concediului de mobilitate este de a permite companiilor să anticipeze mai bine schimbările economice și să asigure tranziții profesionale, permițând angajaților să se înscrie voluntar într-un proces de mobilitate, obiectivul fiind revenirea la un loc de muncă stabil cât mai repede posibil. Pentru a atinge acest obiectiv, perioadele de sprijin, instruire sau muncă vor fi finalizate de către angajat în cadrul sau în afara companiei care i-a oferit acest concediu.
Acest concediu poate fi oferit de angajator, fie ca parte a unui acord privind încetarea colectivă a acordului, fie în cadrul companiilor care au încheiat un acord colectiv privind gestionarea locurilor de muncă și a competențelor.

Să știi !
Acceptarea de către angajat a propunerii de concediu de mobilitate implică încetarea contractului de muncă de comun acord între părți la sfârșitul concediului. Angajatul care se abonează la concediul de mobilitate are dreptul, la momentul încetării contractului, la despăgubiri a căror sumă nu poate fi mai mică decât cuantumul despăgubirii legale datorate în cazul concedierii economice.

Care sunt condițiile pentru stabilirea concediului de mobilitate ?

Concediul de mobilitate poate fi oferit de angajator fie ca parte a unui acord privind încetarea contractuală colectivă încheiat în condițiile prevăzute la articolele L. 1237-19 până la L. 1237-19-8 din Codul muncii, sau în cadrul companiilor care au încheiat contract colectiv privind gestionarea locurilor de muncă și a competențelor. Nu există nicio cerință de personal al companiei pentru a putea institui un sistem de concedii de mobilitate.

Contractul colectiv stabilește:

Durata concediului de mobilitate;
Condițiile (de exemplu: vechime, categorie profesională etc.) pe care angajatul trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de aceasta;
Condițiile aderării angajatului la propunerea angajatorului, inclusiv condițiile pentru exprimarea consimțământului său scris și angajamentele părților;
Organizarea perioadelor de lucru, condițiile în care concediul este încetat și metodele de sprijin pentru acțiunile de formare planificate;
Nivelul remunerației plătite în perioada concediului de mobilitate;
Condițiile de informare ale instituțiilor reprezentative ale personalului;
Indemnizații de încetare garantate salariatului, care nu pot fi mai mici decât indemnizațiile legale datorate în cazul concedierii din motive economice.

Cine sunt angajații afectați ?

Contractul colectiv menționat mai sus stabilește condițiile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de concediu de mobilitate; prin urmare, este recomandabil să faceți referire la conținutul acestui acord.

Abonamentul angajatului la concediul de mobilitate atrage după sine încetarea contractului de muncă. Această reziliere nu poate fi impusă de una sau de alta dintre părți (angajatul nu poate fi obligat să adere la un astfel de concediu și nici nu poate fi sancționat pentru refuzul unui astfel de concediu); nu constituie o demisie sau o demitere (vezi detaliile de mai jos).

Care este scopul concediului de mobilitate și cum se realizează ?

Scopul concediului de mobilitate este de a promova revenirea la un loc de muncă stabil prin măsuri de sprijin, acțiuni de formare și perioade de lucru.

Măsuri de sprijin și acțiuni de formare
Depinde de convenția colectivă să prevadă toate acțiunile de sprijin implementate pentru a facilita revenirea la locul de muncă a beneficiarilor de concediu de mobilitate: posibila înființare a unui birou de ocupare a forței de muncă și măsuri specifice puse în aplicare. durata îngrijirii ...