Model de reglementări interne pentru companii pentru descărcare gratuită

Model de reglementări interne pentru companii

regulile casei a unei unități este un document scris întocmit unilateral de șeful companiei, care trebuie să se aplice în toate sediile companiei. Domeniul său de aplicare este larg. Cu toate acestea, conținutul său este strict definit de lege. Pentru a fi eficient cu angajatul, acesta trebuie să fie dat acestuia din urmă în același timp cu contractul său de muncă. În caz contrar, angajatul nu poate fi sancționat conform regimului prevăzut în regulile casei.

1 - Domeniul de aplicare a reglementărilor interne:

A regulile casei trebuie stabilit în:

întreprinderi sau unități industriale, comerciale sau agricole;
birouri publice și ministeriale;
profesii liberale;
societățile civile;
sindicatele profesionale;
mutuale;
organismele de securitate socială, cu excepția celor care au caracterul de instituții administrative publice;
asociații și orice organism de drept privat (forma și scopul lor sunt irelevante), inclusiv instituțiile de învățământ private (fără contract, în baza unui contract simplu sau în baza unui contract de asociere);
unități publice de natură industrială și comercială;
unități economice și sociale.

Excepții:

în EIG (grupuri de interes economic): unul regulile casei comun companiilor aparținând grupării este necesar numai dacă angajații petrec un anumit timp în incinta comună (dispoziții referitoare la sănătate și siguranță) și dacă EIG este cel care exercită puterea de disciplină în ceea ce privește angajații (dispoziții referitoare la protecția angajaților și puterea disciplinară);

Aceste companii trebuie să angajeze în mod normal cel puțin 20 de angajați pentru a fi supuși obligației de a stabili un regulile casei, aceasta timp de șase luni sau trei luni, în cazul deschiderii unei afaceri.

Toți angajații sunt incluși în forța de muncă, cu excepția celor care beneficiază de un contract de muncă-studiu (contract de ucenicie, contract de muncă-solidaritate, contract de calificare etc.).

2 - Procedura de stabilire a reglementărilor interne:

Angajatorul poate, sub rezerva respectării legislației aplicabile în materie, să stabilească în mod liber regulile casei, dacă nu există reprezentanți ai angajaților. În acest caz, el trebuie să prezinte, de fapt, reglementările elaborate pentru avizul comitetului de întreprinderi sau de înființare sau, în lipsa acestuia, a reprezentanților personalului. Nerespectarea acestei formalități se pedepsește cu sancțiuni penale.

În același mod, comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă trebuie consultat și cu privire la tot ceea ce intră în competența sa, și anume la toate dispozițiile referitoare la sănătate și siguranță în cadrul companiei. Trebuie să fie în fața comitetului de întreprindere sau a reprezentanților personalului.

regulile casei trebuie apoi depuse la secretariatul-registrul tribunalului industrial în a cărui jurisdicție se află societatea.

De asemenea, trebuie să fie afișat la sediul companiei, într-un loc adecvat și accesibil (precum și la ușa unde are loc angajarea), pentru a fi consultat de tot personalul.

În același timp, angajatorul trebuie să trimită două copii ale proiectului regulile casei și să indice avizul dat de comitetul de întreprindere sau de reprezentanții personalului, precum și opinia comitetului de sănătate, siguranță și condiții de muncă către inspectoratul de muncă, care va verifica conținutul regulamentului. Legea definește, de fapt, conținutul regulile casei într-un mod limitativ.

3 - Conținutul reglementărilor interne:

regulile casei trebuie să definească exclusiv (articolul L. 1321-1 din Codul muncii):

În niciun caz nu trebuie să conțină articole care să fie discriminatorii sau care încalcă drepturile și libertățile. De asemenea, nu poate interzice conversațiile personale, nu poate impune îmbrăcăminte de muncă atunci când interesele companiei nu o justifică, prevede căutări sistematice ale dulapurilor individuale ... deoarece aceste măsuri încalcă drepturile și libertățile angajaților. Pe de altă parte, acesta poate autoriza controlul alcoolemiei din sânge al angajaților care îndeplinesc funcții susceptibile de a expune persoanele sau bunurile la pericol, atâta timp cât metodele acestui control permit contestarea acestuia.