Modificarea conformității schemei de prevenire a costurilor de sănătate cu o procedură de informare

DUE (decizia unilaterală a angajatorului) este mijlocul cel mai utilizat de companii pentru a stabili un mutual colectiv obligatoriu. Cu toate acestea, atât redactarea EUD, cât și modificarea acesteia sunt un act juridic complex care nu poate fi realizat fără numeroase măsuri de precauție. Cu atât mai mult cu cât erorile sau omisiunile în procedura de implementare a EUD pot fi observate de Urssaf și justifică o ajustare.

O hotărâre din 14 martie 2019 ilustrează aceste afirmații.

În acest caz, un angajator a stabilit un plan de asigurări de sănătate de către DUE.

În conformitate cu procedura aplicabilă, el își întocmise DUE în scris și îl dăduse fiecăruia dintre angajații în cauză (C. sec. Soc. Art. L. 911-1).

Câțiva ani mai târziu, el încheiase un nou contract cu aceeași organizație mutuală. Acesta din urmă nu a modificat condițiile de rambursare a costurilor de sănătate, dar a revizuit suma contribuțiilor. Mai precis, cota angajatorului și cota salarială au fost ușor reduse, cu excepția cazului în care beneficiarii multipli au avut o creștere ușoară a cotei salariale.

---