Modificarea finanțării d; un sistem implementat de DUE fără informații individuale de
Managementul personalului
Dacă modificările aduse finanțării unui plan de pensii instituit prin decizie unilaterală a angajatorului (DUE) nu au fost aduse în atenția fiecărui angajat în cauză, contribuțiile angajatorului care finanțează planul sunt supuse contribuțiilor sociale.
Atunci când un plan de prevedere este instituit prin decizie unilaterală a angajatorului (DUE), acesta din urmă este legat de o serie de obligații informative.
Managementul personalului
Managementul resurselor umane (sau managementul personalului) acoperă mai multe domenii de interes pentru resurse umane:
- Recrutarea și managementul carierei (din care formarea profesională este o parte importantă);
- Managementul administrativ al personalului;
- Salarizare și politica de compensare și beneficii;
- Relatii sociale.
El trebuie mai întâi să prezinte proiectul spre aviz comitetului de întreprindere (CE) sau, dacă există, comitetului social și economic (CSE).
Împrumut de muncă în timpul stării de urgență de sănătate: instrucțiuni de utilizare
De asemenea, el trebuie să trimită fiecărui angajat în cauză un document scris (CSS, art. L. 911-1) care să conțină cel puțin:
- categoriile de persoane acoperite de garanții colective,
- natura serviciilor,
- valoarea contribuțiilor și distribuirea acestora,
- durata logodnei,
- și condițiile de interogare și încetare a angajamentului.
Trebuie dat același document și angajatului atunci când planul de pensii susținut de plan se modifică și modifică finanțarea planului? Dacă da, care este pedeapsa pentru un astfel de eșec? Acestea sunt întrebările adresate Curții de Casație. Tocmai i-a răspuns foarte clar într-o hotărâre din 14 martie 2019.
În acest caz, o companie a înființat în 2006 un plan de prevedere (asigurare medicală grea și complementară) prin decizie unilaterală a angajatorului. În 2010, ea a subscris la un nou contract de sănătate complementar cu același asigurător, care acoperă în mod identic garanțiile colective acoperite și condițiile de rambursare a costurilor de sănătate. Pe de altă parte, valoarea contribuțiilor angajaților care finanțează sistemul suplimentar de asigurare a sănătății a scăzut brusc; valoarea contribuției angajatorului este menținută aproape la fel. Sub rezerva avizului prealabil al comitetului de întreprindere (CE), aceste modificări sunt aduse în atenția angajaților prin detașare.