Modul în care este clasificată ospitalitatea propriilor angajați este Finance Haufe
Ospitalitatea pentru angajații dvs. este ospitalitatea companiei care este deductibilă 100%. Divertismentul de afaceri la care participă un angajat rămâne un întreg divertisment de afaceri pentru care 70% din costuri sunt deductibile.
Ospitalitatea pentru angajații dvs. este divertismentul companiei care este deductibil 100%. Divertismentul de afaceri la care participă un angajat rămâne un întreg divertisment de afaceri pentru care 70% din costuri sunt deductibile.
Servicii de alimentație internă pentru angajați
Pentru divertisment intern al angajaților antreprenorul deduce 100% din costurile de divertisment, acestea sunt de ex. B.:
- antrenament în casă,
- Petreceri de Crăciun și
- alte petreceri ale companiei.
Deducerea de 100% se aplică numai pentru angajați proprii. Dacă antreprenorul distrează angajații altor companii - și în cadrul companiilor afiliate - deducerea este limitată la 70%. Grup mixt de persoane: Antreprenorul își distrează proprii angajați și, în același timp, alte persoane din motive de afaceri, de ex. B. cu ocazia unei sărbători aniversare a companiei, atunci costul divertismentului împărțit (BFH, hotărârea din 18 septembrie 2007, I R 75/06). Ospitalitatea pentru angajați este 100% deductibilă, dar ospitalitatea pentru prietenii de afaceri este deductibilă doar cu suma de 70%. Dacă antreprenorul la evenimente de formare internă atât angajații săi, cât și pe ai săi lucrători independenți găzduit, el trebuie să împartă costurile de divertisment. Partea care poate fi atribuită angajaților este deductibilă în totalitate, iar partea care poate fi atribuită independenților săi este de numai 70% (BFH, hotărârea din 18 septembrie 2007, I R 75/06).
Catering și asumarea meselor angajaților de către angajator
Un angajator are voie costurile efective ale mesei prelua pentru angajații săi. În acest context, totuși, se pune întrebarea dacă costul luării meselor pentru angajat ar trebui înregistrat ca un beneficiu pecuniar (= salarii). Există reglementări speciale, de ex. B.
- dacă angajatorul plătește costurile divertismentului în afaceri și
- angajatul participă la acest divertisment.
Dacă angajatorul plătește costurile de divertisment sau costurile reale ale mesei în timpul unei activități externe (călătorie de afaceri), se aplică următoarele: Este fără valoare monetară Beneficiul trebuie stabilit ca salariu dacă angajatul ar putea solicita o indemnizație de masă.
Furnizarea de mese de către angajator
În impozitarea meselor gratuite de către angajator, trebuie făcută mai întâi o distincție între dacă angajatorul pune mesele la dispoziția angajatului său gratuit sau parțial
- cu ocazia și în timpul unei muncă excepțională (adică nu în timpul unei activități externe) sau
- ca parte a divertisment de afaceri, care nu are loc în timpul unei activități externe (R 8.1 Para. 8 Nr. 1 LStR) sau
- in timpul activitate externă (Călătorie de afaceri).
Atenție: nu există taxe pe beneficiile în natură - ci o reducere a indemnizației de masă
În cazul în care angajatorul (sau, la instigarea acestuia, un terț) oferă angajaților săi o masă gratuită, valoarea nu trebuie recunoscută ca salariu în conformitate cu ordonanța oficială privind beneficiile non-numerar, în cazul în care angajatul ar putea solicita o indemnizație de masă ca cheltuieli legate de venituri pentru ziua respectivă. Dacă angajatul primește o masă gratuită, trebuie să-și reducă indemnizația de masă (pentru micul dejun 20% și pentru prânz sau cină 40% din indemnizația completă pentru masă).
Mese gratuite sau parțial plătite fără activitate externă
Beneficiile pentru angajat de a participa la un divertisment de afaceri nu fac parte din salariu. Dacă angajatorul oferă angajaților săi băuturi și alimente de lux pentru consum în companie gratuit, acestea sunt cadouri care nu sunt înregistrate ca salarii. Se iau în considerare mesele gratuite sau parțial plătite Atenţie să fie clasificat dacă angajatorul oferă angajaților ocazia și pe parcursul unei sarcini excepționale de muncă, de ex. B. în timpul unei întâlniri sau întâlniri neobișnuite a companiei, în interesul copleșitor al companiei pentru o organizare favorabilă a fluxului de muncă, oferă mese gratuite (R 19.6 alin. 2 LStR).
Este doar un cadou dacă valoarea brută pe persoană și masă, inclusiv băuturi nu mai mult de 60 EUR este (R 19.6 alin. 2 LStR).
Aceste costuri de divertisment pentru angajați nu trebuie evaluate ca salarii
Fără salarii, adică scutite de impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sociale:
- Cheltuielile de divertisment suportate de un Prânz de afaceri imputabile angajatului, nu aparțin salariului său.
- Băuturi și alimente de lux pe care angajatorii le oferă angajaților lor pentru consum în fermă gratuit sau parțial lăsate gratuit, sunt scutite de impozitul pe venit și nu fac parte din salarii.
- Vasele cu ocazia sau în timpul unuia sunt, de asemenea, scutite de impozitul pe venit lucru extraordinar, dacă suma pe angajat și ocazie nu depășește 60 EUR brut.
- cheltuieli pentru 2 evenimente de companie pe an (care poate fi și 2 divertisment) pot fi deduse ca cheltuieli de afaceri și sunt scutite de impozitul pe venit pentru angajați, cu condiția ca costurile per angajat și evenimentul companiei să nu depășească 110 EUR (brut, inclusiv impozitul pe vânzări).