Motivele (bune) ale părăsirii Novea Recruitment
Într-adevăr, niciun angajator (sau recrutor) nu dorește să se implice într-un proces de recrutare cu un candidat dacă motivațiile lor pentru schimbarea locului de muncă nu sunt clare. Uneori, candidatul ar putea fi reticent în a discuta motivele reale din spatele nevoii lor de schimbare (de exemplu, dacă există hărțuire la locul de muncă). Cu toate acestea, în marea majoritate a cazurilor, este important să fii transparent, dând dovadă de respect față de angajatorul tău.
Pentru a vă ajuta să formulați motivele care vă vor motiva căutarea unui loc de muncă, directorul nostru asociat Marie-Eve a făcut o scurtă compilare a principalelor motivații observate adesea, oferindu-vă în același timp câteva exemple de formulare bună pentru a pune totul în cuvinte. În această privință, pe cât posibil, este important să vă concretizați argumentele și să vă explicați motivația folosind exemple concrete !
Motiv: Avantajele sociale
„Mi-aș dori să obțin un fond de pensii. Nu am de la angajatorul meu actual și chiar aș vrea să caut în viitor. "
„Compania la care lucrez nu oferă posibilitatea de a contribui la un plan de asigurare de grup și, împreună cu copiii, ar fi o prioritate numărul unu să găsesc acest aspect cu un viitor angajator. "
Motiv: Salariu
„În prezent câștig X. Aș vrea să obțin cel puțin X, dar sunt flexibil între X și X.”
Motiv: Noi provocări (sarcini motivante)
„Chiar m-am plimbat prin grădină. Aș dori să obțin o poziție care implică o parte a managementului angajaților. "
„În acest moment, la locul de muncă, fac sarcini precum X și X. Îmi place foarte mult, dar simt că aș putea face mai mult. Acesta este motivul pentru care caut un loc de muncă care să-mi permită să am și mai multe provocări. "
Motiv: La locul de muncă
„Locuiesc pe South Shore, dar lucrez în Montreal. Găsirea unui loc de muncă în apropierea mea ar fi ideală pentru echilibrarea muncii și a familiei. "