Motivele concedierii în dreptul muncii - informații și exemple

Ce circumstanțe justifică o concediere?

Dacă o relație de muncă se încetează prin notificare, există adesea litigii în temeiul legislației muncii. În plus față de respectarea formularului, apare și problema motivului rezilierii. Mai jos vă oferim informații despre posibilele motive ale încetării conform legislației muncii.

Oferim angajaților și angajatorilor consultanță și reprezentare inițială gratuită în cazul proceselor de protecție a concedierii în fața instanței muncii din Hamburg, în conformitate cu Legea privind remunerarea avocaților (RVG).

Informații suplimentare despre subiectul rezilierii pot fi găsite aici:

Pentru o anchetă fără caracter obligatoriu, vă rugăm să contactați direct una dintre persoanele noastre de contact prin telefon sau e-mail sau utilizați formularul de contact de la sfârșitul acestei pagini.

Când trebuie justificată o reziliere?

Fiecare încetare necesită un motiv de încetare, indiferent dacă relația de muncă este supusă protecției împotriva concedierii KSchG. Concedierile arbitrare sunt astfel excluse. Cu toate acestea, un angajat a cărui relație de muncă nu este acoperită de protecția concedierii KSchG se bucură de o protecție de concediere destul de rudimentară. În aceste cazuri, angajatorul nu este obligat să respecte condițiile stipulate de Legea privind protecția concedierii pentru eficacitatea rezilierii și, astfel, poate scăpa mai ușor de angajatul său. De exemplu, un avertisment nu trebuie emis în prealabil și nu trebuie făcută nicio selecție socială.

Din punctul de vedere al angajatorului, trebuie remarcat, de asemenea, că motivele rezilierii trebuie întotdeauna omise în scrisoarea de reziliere. Acestea trebuie depuse numai la cererea angajatului. Eficacitatea rezilierii nu este afectată de omiterea motivelor rezilierii.

Dacă motivul rezilierii se află în cadrul companiei: rezilierea operațională

Dacă raportul de muncă intră sub protecția împotriva concedierii în sensul KSchG, este necesar să existe un motiv enumerat în KSchG pentru a putea accepta eficacitatea rezilierii. Motivele operaționale reprezintă principala motivație pentru o concediere de către angajator. Concedierea operațională este singura concediere pentru care motivele se încadrează în sfera angajatorului. În aceste cazuri, încetarea este facilitată de principiul luării de decizii antreprenoriale gratuite, care este baza pentru o încetare efectivă din motive operaționale. Trebuie făcută o distincție între circumstanțele interne și externe. Din punctul de vedere al angajatorului, este recomandabil să faceți întotdeauna referire la motive interne pentru a facilita explicarea.

Motive interne poate fi:

Măsuri de raționalizare
Modificări ale producției sau mutarea producției în străinătate
Închiderea unei companii sau a unei părți a acesteia
Consolidarea zonelor de lucru
Reducerea permanentă a forței de muncă

Motive externe poate fi:

Lipsa comenzii, pierderea comenzii sau dificultăți generale de vânzare
Scăderea vânzărilor
Eliminarea finanțării de la terți
Anularea fondurilor bugetare

Motive pentru notificarea comportamentului angajatului: concedierea legată de comportament

Spre deosebire de rezilierea din motive operaționale, motivele rezilierii legate de conduită se găsesc întotdeauna în sfera angajatului. Întrebarea dacă un avertisment a fost emis efectiv în avans sau dacă un astfel de avertisment a fost excepțional de inutil joacă un rol cheie în încetarea legată de comportament. Următoarele motive pot justifica o încetare legată de conduită:

Abuzul de alcool și droguri (nu cu dependență)
Acuzări penale nefondate sau acuzații împotriva angajatorului -
Refuzul de a lucra
Infracțiuni asupra proprietății împotriva angajatorului
Insulte, remarci rasiste
Încălcări ale reglementărilor companiei
Făcându-mă bolnav
Încălcarea obligațiilor de notificare și dovadă în caz de boală -
Utilizare privată neautorizată a internetului
Hărțuire sexuală
Numeroase garnituri, dacă acestea cauzează o cantitate semnificativă de muncă pentru angajator

În cazuri deosebit de grave, poate fi acordată o reziliere extraordinară în cazul în care nu se poate aștepta ca angajatorul să angajeze angajatul până la sfârșitul perioadei de preaviz.

Încetarea din motive personale: boală, inadecvare etc.

În cazul rezilierii personale, motivele pentru care se încadrează și în sfera angajatului, se face distincția între deficiențele de performanță subiective și obiective. Vorbim de deficite subiective de performanță atunci când angajatul nu are caracteristici pe care ar trebui să le aibă în funcție de conținutul contractului său de muncă. Deficiențele obiective de performanță, pe de altă parte, există întotdeauna atunci când sunt în afara personalității angajatului, dar lipsesc condițiile preliminare necesare pentru efectuarea corectă a muncii sau există obstacole legale sau de fapt în calea performanței. Următoarele motive pot justifica rezilierea personală: