MR Soluții colective pentru companii

Destinate în principal pentru a asigura sănătatea și pensionarea angajaților, planurile de grup sunt, de asemenea, pârghii excelente pentru păstrarea personalului și facilitarea recrutării. Datorită programelor inovatoare și flexibile, IMM-urile pot, la fel ca companiile mari și fără a sparge banca, să obțină beneficii sociale de mare valoare adăugată.

Așa face MR diferența

1 - O strategie globală și servicii integrate
să te însoțească LA la Z

Serviciile MR depășesc cu mult brokerajul de asigurări și de rente. Datorită experienței noastre în dezvoltarea de planuri personalizate, de asemenea, datorită parteneriatului nostru strategic cu BCI Benefits Coordinator, vă suntem alături pe tot parcursul ciclului de viață al programelor dvs.:

• Reînnoire
• Implementare și comunicare
• Administrare
• Actualizare continuă

2 - O abordare avangardistă care combină bunăstarea
a angajatului și sănătatea financiară a companiei

Așteptările angajaților pentru asigurarea de grup sunt în continuă evoluție și astăzi depășesc simpla acoperire a medicamentelor sau a invalidității. Cum să le satisfacem noile nevoi, în special în ceea ce privește sănătatea mintală și sănătatea financiară, respectând în același timp cadrul dvs. bugetar? Prin inovare !

Pe lângă regimurile statice tradiționale, adesea neadecvate realității IMM-urilor, există o multitudine de alternative inteligente pe care le vom studia pentru dvs.

• Planuri autoasigurate
• Planuri multi-asiguratori
• Planuri modulare
• Planuri multi-angajator (grupuri)
• Scheme de tip asociere

3 - Un program personalizat
care se bazează pe flexibilitate

Programul de beneficii care se potrivește cel mai bine realității tale este cel pe care îl vom adapta pentru tine. În calitate de broker independent, avem acces la o gamă largă de produse și servicii pe care le putem combina în funcție de profilul forței de muncă, nevoile acestora, obiectivele și bugetul dvs.

Inovație tehnologică
la progresul uman

Asigurarea de grup este astăzi cel mai bun mod de a pune la dispoziția angajaților dvs. descoperiri medicale, tehnologice și sociale, precum:

• Sănătatea globală, un concept holistic care vizează bunăstarea fizică, psihologică și socială;
• Sănătate conectată, ceea ce face din fiecare angajat un specialist în propria sănătate datorită instrumentelor inteligente de diagnosticare și monitorizare;
• Programe de implicare, care ajută la crearea unui mediu de lucru axat pe bunăvoință și recunoștință.

4 - Regimuri scalabile deschise inovațiilor

Dezvoltarea planurilor dvs. este cel mai bun mod de a le promova membrilor. În plus, unele inovații sunt însoțite de creșteri notabile de productivitate. Gândiți-vă la telemedicină, de exemplu, care este din ce în ce mai populară și a cărui impact pozitiv asupra absenteismului și a reținerii personalului a fost demonstrat.

---