Muncă de noapte între timp, ceea ce trebuie să știi - Mistertemp le blog
Modificat la 25 martie 2020
Muncă de noapte, ore mai lungi de noapte, zile compensatorii de odihnă: tot ce trebuie să știți
Munca de noapte în sectorul ocupării temporare este ceva obișnuit, mai ales că există multe drepturi și beneficii asociate cu o activitate orară schimbată, precum și obligații care trebuie respectate din partea angajatorului.
Dar mai întâi, o mică explicație a ceea ce este și nu munca de noapte.
Cuprins
Ce este munca de noapte ?
Indiferent de sectorul de activitate, munca de noapte este reglementată și este strict supravegheată de Codul Muncii și convențiile colective.
Pentru a fi considerat munca de noapte, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
În ceea ce privește programele,
- Perioada sau munca de noapte trebuie să înceapă cel mai devreme la ora 21:00 și să se încheie cel târziu la ora 7:00. Prin urmare, nu este considerată noapte niciodată înainte de ora 21:00 sau după ora 7:00.
- Munca de noapte trebuie efectuată pe o perioadă de cel puțin 9 ore consecutive și trebuie să includă intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața.
Cu toate acestea, un angajat - indiferent dacă este un angajat permanent sau temporar - care lucrează o parte din noapte nu are neapărat statutul de lucrător de noapte. Potrivit Codului muncii, trebuie îndeplinite următoarele două condiții pentru ca acest statut să se aplice:
- angajatul trebuie să lucreze cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru în intervalul orar de noapte și asta, de cel puțin 2 ori pe săptămână
- numărul de ore lucrate în intervalul orar de noapte trebuie să fie de minimum 270 de ore în ultimele 12 luni, definit printr-un contract colectiv sau, în caz contrar, prin detalii contractuale
În ceea ce privește angajații temporari, starea muncii de noapte este evaluată pentru fiecare misiune, în funcție de faptul dacă sunt repartizați într-un post pentru care angajații permanenți ai companiei utilizatori au statutul de lucrător de noapte.
Care sunt orele maxime de muncă pe timp de noapte ?
Timpul zilnic de lucru efectuat de un lucrător de noapte nu poate depăși 8 ore.
Durata maximă săptămânală, calculată pe orice perioadă de 12 săptămâni consecutive, nu poate depăși 40 de ore.
Sunt orele de noapte crescute ?
Conform Articolul L3122-8 din Codul muncii, „Lucrătorul de noapte beneficiază de despăgubiri pentru perioadele de muncă pe timp de noapte în care este angajat, sub formă de odihnă compensatorie și, după caz, sub formă de despăgubiri salariale.”