Munca de noapte - Philippot Avocat - Drept social și drept al muncii
de Olivier Philippot | Actualizat la 04/06/2020 | Postat pe 22.05.2019 | Blog | 0 comentarii
Munca de noapte
Munca de noapte se referă la „orice muncă efectuată într-o perioadă de cel puțin nouă ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața” (art. L.3122-2 c.trav.).
Această tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00.
În cazul în care compania nu este acoperită de un contract colectiv sau de un contract colectiv, orice lucrare efectuată între orele 21:00 și 06:00 va fi considerată muncă de noapte (art. L. 3122-20 c.trav.).
De fapt, este posibil ca angajatorul să precizeze definiția muncii de noapte prin contract de întreprindere sau de stabilire sau, în caz contrar, prin contract colectiv sau convenție industrială, sub rezerva respectării dispozițiilor articolului L. 3122-2 din codul muncii.
Lucrătorul de noapte
Un angajat va fi calificat drept „muncitor de noapte”, în conformitate cu articolul L.3122-5 din Codul muncii dacă:
- Efectuează, cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin trei ore de muncă pe noapte pe zi; sau
- Dacă efectuează, într-o perioadă de referință, un număr minim de ore de lucru pe timp de noapte, definit prin convenție sau convenție colectivă extinsă sau, în caz contrar, dacă efectuează cel puțin 270 de ore de muncă pe timp de noapte pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.
Această definiție este esențială, deoarece face posibilă distincția angajaților care lucrează ocazional noaptea de angajații care lucrează de obicei noaptea. Aceștia din urmă, calificați ca muncitori de noapte, beneficiază de un regim juridic de protecție specific, la care ne întoarcem mai jos.
Recurgerea la munca de noapte
Codul muncii prevede că recursul său trebuie să rămână excepțional (art. L 3122-1 c.trav.).
Munca de noapte poate fi implementată în mai multe moduri:
- Prin acord de companie sau de stabilire;
- În caz contrar, prin convenție sau contract colectiv de sucursală.
- Și, în absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, se vor aplica prevederile suplimentare și anume: orice lucrare efectuată între orele 21:00 și 06:00 va fi considerată muncă de noapte (cu excepția activităților de producție editorială și a presei industriale, radio, televiziune, producția și exploatarea filmului, spectacole live și discoteci, pentru care schimbul de noapte este de cel puțin 7 ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 ore).