Muncă de scurtă durată înainte de încetare
Acum pentru toți angajații.
Munca de scurtă durată înseamnă că orele de lucru ale tuturor angajaților dintr-o companie sunt reduse pentru o anumită perioadă de timp. Acest lucru ajută compania, dar și angajații, deoarece concedierile sunt evitate în situații de criză. Aceasta înseamnă că rămâneți angajat în compania dvs. și primiți un salariu lunar - în ciuda numărului redus de ore.
Cum funcționează timpul scurt?
Munca de scurtă durată este un sprijin pentru companii pentru a putea menține cât mai mulți angajați în companie chiar și în perioade de criză financiară. Pentru aceasta, AMS preia majoritatea plăților salariale. În faza muncii de scurtă durată, nu sunteți șomer, ci, ca și până acum, un angajat în compania dvs. și asigurări sociale 100%.
Avantajele pentru companii și angajați
- Angajații sunt reținuți, nu trebuie să fie reziliați
- Deoarece AMS preia majoritatea plăților salariale plătind o indemnizație de muncă pe termen scurt companiei, compania rămâne solvabilă
Cine plătește cât din salariul meu?
Durata muncii de scurtă durată
Caracteristici speciale ale lucrării de scurtă durată Corona
Munca de scurtă durată există de multă vreme, însă regulamentul a fost temporar ajustat din cauza crizei actuale a coroanei, astfel încât să poată fi finalizat mai ușor și mai rapid. Spre deosebire de munca normală de scurtă durată, acum poate fi aplicată și pentru ucenici. O altă caracteristică specială a muncii de scurtă durată Corona este valoarea subvenției, ceea ce înseamnă că angajaților li se poate plăti un salariu net mai mare.
Câți bani primesc în munca de scurtă durată?
Indemnizația de muncă pentru o perioadă scurtă de timp vă oferă 80-90% din salariul dvs. lunar net, în ciuda orelor de lucru foarte reduse.
În calitate de ucenic, veți continua să primiți 100% din salariul dvs. net chiar și cu o muncă de scurtă durată.
Dacă ați câștigat până la 1.700 EUR brut până acum, veți primi 90% din salariul net prin muncă pe termen scurt.
Exemplu: În mod normal, lucrați 40 de ore pe săptămână, iar programul dvs. de lucru a fost redus la 10%. Ca rezultat al muncii de scurtă durată, în loc de salariul brut de 1.650 €, acum veți primi probabil 1.157,13 € net.
Dacă ați câștigat până la 2.658 EUR brute până acum, veți primi 85% din salariul dvs. net prin munca de scurtă durată.
Exemplu: În mod normal, lucrați 40 de ore pe săptămână, iar programul dvs. de lucru a fost redus la 10%. Ca rezultat al muncii de scurtă durată, în loc de salariul brut de 2.438 EUR, veți primi acum probabil 1.441,57 EUR net.
Dacă ați câștigat 2.658 € brut sau mai mult până acum, veți primi 80% din salariul dvs. net prin muncă de scurtă durată.
Exemplu: În mod normal, lucrați 40 de ore pe săptămână, iar programul dvs. de lucru a fost redus la 10%. Ca urmare a muncii de scurtă durată, în loc de salariul brut de 2.892 EUR, acum veți primi probabil 1.548,37 EUR net.
Pentru acțiuni de venit peste 5.730 EUR brute
În acest caz, asistența prin muncă de scurtă durată nu este, din păcate, posibilă.
Calculați ajutorul
O companie interesată de munca pe perioade scurte de timp poate calcula suma așteptată a indemnizației de muncă pe perioadă scurtă de timp pe site-ul AMS. Veți găsi suma așteptată pentru salariul net minim preconizat în a doua linie:
Plăți speciale
Bonusul de sărbătoare sau de Crăciun este finanțat de AMS și vă este plătit de companie. Plățile speciale se bazează, de obicei, pe remunerația înainte de muncă pe termen scurt. Servicii suplimentare, cum ar fi Cu toate acestea, dietele zilnice nu pot fi plătite.
Ce se schimbă în programul meu de lucru?
Pentru dvs., munca de scurtă durată înseamnă: mai puține ore de lucru
Munca de scurtă durată este apoi introdusă într-o companie atunci când nu mai este posibil să lucrați toate orele de lucru. Compania definește condițiile pentru această fază împreună cu AMS. Aceasta include și noul număr de ore pe care fiecare angajat trebuie să le lucreze de acum înainte.
Companiile pot reduce numărul de ore de lucru la maximum 10%. Dar poate fi și mai mare. De exemplu, dacă puteți face 20% din munca dvs., compania dvs. plătește 20% din salariu și AMS plătește costurile salariale rămase. Cu toate acestea, orele nu trebuie neapărat să fie lucrate săptămânal, dar pot fi distribuite pe întreaga perioadă.
Un exemplu
Dacă lucrați în mod normal 40 de ore pe săptămână și compania dvs. v-a redus numărul de ore la 10% printr-o muncă de scurtă durată, va trebui să lucrați 52 de ore în următoarele 3 luni.
Zile de vacanță și ore suplimentare
Cu munca de scurtă durată Corona, angajații ar trebui, dacă este posibil, să consume orice zile de concediu rămase din anii precedenți și tot creditul lor de timp (ore suplimentare). Vă rugăm să discutați cu angajatorul dvs. cu privire la modul exact în care este reglementat în compania dvs. Dacă munca de scurtă durată Corona este prelungită după cele 3 luni, ar trebui să consumați încă 3 săptămâni din dreptul la concediu.
Cuantumul plății de concediu corespunde salariului dvs. normal înainte de muncă scurtă și trebuie plătit de angajatorul dumneavoastră.
Cine poate aplica pentru muncă de scurtă durată?
Munca de scurtă durată nu poate fi solicitată de angajați individuali; această decizie poate fi luată doar de companie. În general, sprijinul poate fi acordat doar companiilor care au fost grav afectate de actuala criză coronariană și au ajuns astfel într-o situație financiară critică.
Timpul scurt de lucru poate fi solicitat în general pentru următoarele persoane
Membrii organului executiv asigurați de ASVG
Lucrători independenți care pot reprezenta programul normal de lucru
Angajat sub limita câștigurilor marginale
Lucrători independenți fără a arăta programul normal de lucru
Antreprenori cu o singură persoană
Administratori-acționari
Ce ar trebui să fac acum?
Ce fac acum?
Compania dvs. a anunțat deja o perioadă scurtă de lucru
În cazul în care compania dvs. a anunțat deja munca pe termen scurt, atunci aceasta va fi deja în contact cu AMS. Practic, angajatorul dvs. este responsabil pentru solicitarea de muncă de scurtă durată. Nu trebuie să depuneți singur cererea. Cu toate acestea, există două opțiuni pentru clarificarea finală a tuturor condițiilor:
Companie cu comitet de întreprindere
În acest caz, cererea de muncă de scurtă durată este depusă și completată de angajator împreună cu comitetul de întreprindere. Comitetul de întreprindere sau conducerea dumneavoastră vă vor informa cu privire la toate detaliile. Deci, nu aveți nimic de făcut.
Companie fără comitet de întreprindere
În acest caz, cererea trebuie semnată de angajator și, de asemenea, de toți angajații implicați. Aceasta înseamnă că conducerea companiei dvs. vă va contacta pentru a putea semna și cererea. Puteți clarifica împreună detaliile despre timpul scurt de lucru.
Comitetul de întreprindere reprezintă interesele angajaților față de angajatori. Dacă nu sunteți sigur dacă există un comitet de întreprindere în compania dvs., întrebați compania.
Aveți mai multe întrebări? AMS vă poate ajuta în acest sens.
Ce fac acum?
Vrei să atragi atenția asupra timpului scurt de lucru în compania ta
Decizia cu privire la munca de scurtă durată poate fi luată doar de companie. Așadar, nu puteți solicita singur munca de scurtă durată. În general, sprijinul este acordat doar companiilor care au fost grav afectate de actuala criză Corona și au ajuns astfel într-o situație financiară critică.
Companie cu comitet de întreprindere
Cel mai bun lucru de făcut este să contactați comitetul de întreprindere pentru a discuta despre posibilitățile de muncă pe termen scurt. Este posibil să fie deja în discuție cu angajatorul dumneavoastră.
Companie fără comitet de întreprindere
În acest caz, contactați direct angajatorul pentru a discuta despre posibilitatea de a lucra pe termen scurt.
Comitetul de întreprindere reprezintă interesele angajaților față de angajatori. Dacă nu sunteți sigur dacă există un comitet de întreprindere în compania dvs., întrebați compania.
Aveți mai multe întrebări? AMS vă poate ajuta în acest sens.
Intrebari obisnuite
Informatie curenta
Cum să procedați dacă programul de lucru ar trebui redus la 0 pe tot parcursul lunii noiembrie?
- Scăderea sub 30% sau 10% timp minim de lucru în noiembrie 2020 este posibilă dacă operațiunea este acoperită de o interdicție de intrare în conformitate cu Ordonanța Covid-19 privind măsurile de protecție.
- Indemnizația de muncă pe termen scurt este solicitată și aprobată într-un mod încercat.
- O cerere pentru o cerere de modificare poate fi făcută și retroactiv pentru a scădea sub pragurile de 30% sau 10%. Partenerii sociali trebuie să fie de acord cu orice exces de 70% din orele de lucru pierdute.
- Dacă compania nu este acoperită de interdicția de intrare, programul de lucru poate fi totuși redus la 0 în noiembrie, dar o medie de 30% sau 10% poate fi atinsă pe întreaga perioadă de lucru pe termen scurt (cel târziu până la sfârșitul lunii martie 2021).
- Pragul de 30% în perioada de calcul poate fi redus la 10% pentru toate companiile după evaluarea individuală de către partenerii sociali.
Este posibilă o aplicație retroactivă?
- Până la sfârșitul blocării actuale, aplicațiile cu timp scurt de lucru pot fi făcute la începutul lunii noiembrie.
- Ghidul a fost adaptat în consecință.
Pericol: Actualul ghid AMS necesită în mod expres o lună calendaristică complet plătită înainte de munca de scurtă durată pentru includerea angajaților.