Munca - Mitul salariilor elvețiene mari - Kassensturz Espresso - SRF
Este un argument bine auzit din partea industriei: și prețurile din Elveția sunt atât de mari, deoarece salariile noastre sunt mai mari decât în străinătate. Sună logic, dar este greșit. Costurile forței de muncă, cel puțin în comerțul cu amănuntul, sunt mai mici decât în străinătate.
Autor: Christian Schürer și Pasquale Ferrara
Este incontestabil că salariile în Elveția sunt mai mari decât în străinătate. Salariul minim pentru angajații din comerțul cu amănuntul din Elveția este de aproximativ 3700 de franci. Asta este puțin. Dar mult în comparație cu alte țări. Institutul BAK Basel stabilește diferența de salarii brute în comerțul cu amănuntul între Elveția și Germania la aproximativ 30%.
Costuri mai mici ale forței de muncă non-salariale în Elveția
„Dar chiar dacă luați în considerare costurile salariale auxiliare, adică prestațiile sociale și asigurările pe care angajatorul trebuie să le plătească, diferența se reduce la 20%”, spune Urs Müller, economist-șef la BAK Basel. Costurile salariale auxiliare sunt mult mai mici în Elveția.
Productivitate ridicată
Totuși, un alt factor este deosebit de important: „Ceea ce contează nu este ceea ce câștigă un angajat pe oră, ci ce face pentru asta”, subliniază Urs Müller pentru „Kassensturz”. Și aici cifrele de la BAK arată că Elveția are avantaje clare.
Productivitatea în comerțul cu amănuntul elvețian este de aproape 49 CHF pe oră lucrată în Elveția, dar doar 37 CHF în Germania. Cu alte cuvinte: pentru fiecare oră lucrată, angajații elvețieni cu amănuntul își aduc mai mult angajatorul.
Costurile forței de muncă: avantajul Elveției
„În ciuda salariilor brute mai mari, costurile forței de muncă în Elveția nu sunt un dezavantaj în comparație cu alte țări”, spune Urs Müller. Potrivit BAK, motivele pentru productivitatea mai mare în Elveția sunt: În ultimii 10 ani, s-a investit mult în raționalizarea logisticii.
Programul de muncă mai lung și absențele mai puține ale personalului joacă, de asemenea, un rol. Ceea ce este deosebit de important este faptul că comercianții cu amănuntul elvețieni câștigă mai mult pe oră și zonă de lucru.
Influența supraestimată a salariilor
Proporția costurilor de personal din preț este adesea supraestimată. 61% reprezintă costul achiziționării de bunuri. Acesta este cel mai mare element de cost. Proporția personalului este de numai 14%. Prin urmare, salariile nu sunt decisive pentru nivelul prețurilor.
Economistul șef al BAK, Urs Müller, rezumă rolul salariilor în diferențele de preț în comparație cu alte țări după cum urmează: „Dacă ne uităm la costurile forței de muncă, acestea nu joacă practic niciun rol în raport cu țările străine”. Factorul decisiv sunt costurile mai mari de achiziție din Elveția.