Munca Obezitatea morbidă poate intra sub conceptul de handicap LexTimes

Jurnal de informații juridice independent și participativ

Obezitatea severă poate fi considerată un handicap dacă îngreunează viața profesională a persoanei care suferă și este invocată împotriva tratamentului considerat discriminatoriu, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unui îngrijitor de copii care a considerat că a fost concediat deoarece era considerat obez cu o greutate de peste 160 kg și un indice de masă corporală (IMC) de 54. Acest angajat, Karsten Kaltoft, avea a întreprins acțiuni în justiție pentru a obține daune din partea municipalității care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminării ilegale pe baza obezității sale.

Kolding court (retten i Kolding), în Danemarca, a adresat Curții de Justiție a UE o întrebare preliminară privind discriminarea bazată pe obezitate și dacă obezitatea ar putea fi considerată un handicap. Curtea CJUE, dec. 2014, nr. C-354/13, Fag og Arbejde (FOA) în rolul lui Karsten Kaltoft c/Kommunernes Ladsforening (KL) în rolul Billund Kommune. subliniază că legislația europeană nu conține o interdicție de discriminare în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupației pe baza obezității ca atare. Pe de altă parte, interzice în mod specific discriminarea pe motiv de handicap.

Dar obezitatea poate „Cade sub conceptul de handicap”, judecă Curtea, dacă „În circumstanțe date, starea de obezitate a lucrătorului duce la o limitare” care „Poate fi un obstacol în calea participării depline și efective a acestei persoane la viața profesională pe baza egalității cu ceilalți lucrători și dacă această limitare este de lungă durată”.

---