Munca obligatorie a Ramadanului în timp ce personalul este în post
Știri 30.05.2017 Ramadan
Ramadanul, care este asociat cu postul pentru lucrătorii de credință islamică, este încă până pe 24 iunie 2017. Acest lucru poate limita performanța de lucru. Dar datoria de a lucra în Ramadan rămâne. Avocatul Marc Spielberger arată cum reacționează corect angajatorii.
În timpul postului Ramadan, musulmanii nu au voie să mănânce sau să bea ceva de la amurg la amurg. Interesele angajatorului sunt afectate dacă acest lucru înseamnă că nu se poate respecta obligația de a lucra în Ramadan sau dacă productivitatea muncii este afectată.
Ramadan: Coliziunea muncii obligatorii și a postului
Angajatul trebuie, de asemenea, să pună toată forța de muncă la dispoziția angajatorului în Ramadan. Postul poate duce la o reducere vizibilă a capacității de muncă a angajatului în cauză. În plus, oamenii mănâncă și petrec adesea noaptea târziu și, prin urmare, dorm mai puțin decât de obicei. Cu efort fizic sau căldură, capacitatea de concentrare poate fi redusă, performanța scade, riscul de accidente profesionale crește sau angajatul nu mai poate lucra muncă.
Ce trebuie făcut dacă performanța profesională scade în Ramadan?
În special, muncitorii grei, de exemplu în construcții sau pe linia de asamblare, pot fi expuși unor stresuri deosebite. Cu toate acestea, dacă angajatul nu poate lucra corect, se pune întrebarea ce poate face angajatorul.
Trebuie respectate cerințele Curții Federale a Muncii (BAG) din decizia din 24 februarie 2011 (2 AZR 636/09). Angajatorul va fi în primul rând obligat să-l detașeze pe angajat în altă parte. Dacă acest lucru nu funcționează și angajatul invocă un conflict intern de credință grav care se opune unei instrucțiuni de muncă din partea angajatorului, insistența angajatorului cu privire la îndeplinirea contractului poate fi eronată. Depinde de cazul individual, dar conform BAG există o tendință spre libertatea religioasă. Asta ar însemna că angajatorul nu ar putea impune obligația de a lucra din cauza unui conflict cu libertatea religioasă. Munca este refuzată în mod legitim. Atunci nu este posibil un avertisment. Deoarece impedimentul pentru performanță poate fi efectuat doar parțial temporar în timpul Ramadanului și, în mod regulat, și performanța de lucru în fiecare zi, întreruperea din motive personale este, în general, exclusă.
Remunerație: cine plătește în cazul absenței de la serviciu în Ramadan?
Potrivit unui punct de vedere corect, dar controversat din jurisprudență, obligația de a plăti salariile nu se aplică atât timp cât angajatul nu poate lucra din cauza postului. Acest lucru duce la un echilibru echitabil între sarcini și taxe. Angajatorul nu poate cere performanța și este ușurat din punct de vedere al costurilor.
Cum pot fi evitate conflictele legate de munca obligatorie în Ramadan?
Pentru a nu apărea conflicte din cauza obligației de a lucra în Ramadan, angajatorii ar trebui să discute cu angajații în cauză și să caute împreună soluții pentru a menține întreruperile operaționale la un nivel minim. Un grup de angajați va fi în mod regulat fără probleme. De exemplu, cei care lucrează în birou vor putea suporta postul în mod regulat, fără nicio afectare.
Pentru acei lucrători care pot suferi o muncă pierdută sau oboseală, trebuie să se ia în considerare dacă pot fi efectuate alte lucrări. Dacă acest lucru nu este posibil din motive de fapt sau de drept, trebuie discutat dacă angajatul nu își ia vacanța în timpul Ramadanului sau nu reduce creditele pentru timpul liber. De asemenea, se poate conveni că lucrarea va fi refăcută dacă este posibil. Dacă nimic din toate acestea nu funcționează, atunci munca este anulată și remunerația este redusă în consecință. Dacă este necesar, angajatorul poate compensa pierderea muncii prin jumperi sau lucrători înlocuitori sau poate reorganiza munca în consecință.