Munca Restul săptămânal al angajatului
Odihna săptămânală a angajaților
Coronavirus: adaptarea legislației muncii - 28.12.2020
Această scutire nu se poate extinde după 30 iunie 2021.
Este interzis ca un angajat să lucreze mai mult de 6 zile pe săptămână. Odihna săptămânală este de cel puțin 35 de ore consecutive. Cu toate acestea, scutirile pot pune sub semnul întrebării dreptul la odihnă în weekend pentru angajați. Orice angajat sub vârsta de 18 ani beneficiază de prevederi specifice.
Caz general
Exemplu
Se poate renunța la odihna săptămânală pentru personalul care efectuează lucrări urgente a căror performanță imediată este necesară pentru următoarele funcții:
Organizarea măsurilor de salvare
Prevenirea accidentelor iminente
Repararea accidentelor apărute la echipamentele, instalațiile sau clădirile unității
Această suspendare se aplică angajatului companiei în care este necesară lucrarea urgentă și angajatului unei alte companii care efectuează reparațiile în numele primului.
Orice angajat a cărui odihnă săptămânală a fost desființată beneficiază de odihnă compensatorie .
Odihna compensatorie trebuie să aibă o durată egală cu odihna abolită.
Odihna săptămânală poate fi anulată cel mult de două ori pe lună și în limita a 6 anulări pe an.
Orele lucrate în ziua de odihnă săptămânală sunt considerate ore suplimentare.
Odihna săptămânală poate fi amânată dacă angajatul lucrează într-o unitate care desfășoară una dintre următoarele activități:
Conserve de fructe, legume și pește
Hoteluri, restaurante, catering și prăjitori
Unități de scăldat în stațiuni termale sau climatice de pe litoral
Amânarea este posibilă numai dacă unitatea se deschide total sau parțial doar într-o perioadă a anului.