Munca studentului în ce condiții
Potrivit unui studiu recent al Observatorului vieții studențești, 46% dintre studenți lucrează în timpul studiilor. Această cifră îi include atât pe cei care lucrează în timpul verii, cât și pe cei care lucrează cu jumătate de normă în timpul anului. Numărul de studenți care combină viața universitară cu locurile de muncă în alimentație crește în fiecare an. Când și cum poate lucra un student ?
I) Condițiile de muncă ale studentului
1) Poate un student să aibă un loc de muncă salariat ?
2) Poate un student să ocupe orice loc de muncă ?
3) Poate un student minor să ocupe un loc de muncă student? ?
4) Drepturile unui student angajat sunt aceleași ca și pentru ceilalți angajați ?
5) Există o diferență între un loc de muncă de vară și un loc de muncă pe tot parcursul anului ?
6) Este un post de student plătit la fel ca orice alt loc de muncă ?
7) Poate un student să aibă mai multe locuri de muncă în același timp ?
II) Echilibru între studiu și munca salarizată
8) Poate un student salariat să lucreze cu normă întreagă? ?
9) Poate un student să lucreze și să primească o subvenție CROUS în același timp? ?
10) Poate un student să își adapteze studiile la muncă ?
III) Impozitul și șomajul studentului
11) Trebuie un student să declare ceea ce câștigă ?
12) Poate obține un șomaj un student ?
13) Poate un student să se auto-întreprindă ?
I) Condițiile de muncă ale studentului
Un student beneficiază, în general, de aceleași condiții de muncă ca orice angajat, există și câteva excepții.
1) POATE UN STUDENT SĂ Aibă un loc de muncă plătit ?
Un student poate avea un loc de muncă salariat în paralel a studiilor sale. Munca salarizată nu este nici un stagiu, nici un program de lucru-studiu, nici un stagiu, nici o companie junior, care privesc studenții, îndeplinesc condiții specifice de aplicare, care nu vor fi acoperite aici.
2) POATE UN STUDENT OCUPA ORICE LOC DE MUNCĂ ?
Un student poate ocupa orice job, atâta timp cât are calificările pentru. Această meserie nu are neapărat de-a face cu domeniul său de studiu.
3) POATE UN ELEV MINOR SĂ LUAȚI O LOC DE MUNCĂ PLĂTIT ?
Un student, încă minor când își începe studiile, pot munci dar cu condiția să respectați regulile care se aplică în acest caz.
4) DREPTURILE UNUI STUDENT ANGAJAT SUNT ACELASI CA ALȚI ANGAJATI ?
Un student are aceleași drepturi decât orice angajat dintr-o companie. Trebuie să aibă un contract de muncă scris, de la angajatorul său, care specifică toți termenii și condițiile muncii sale. El contribuţie tot pentru pensionarea sa. El va avea aceeași capacitate de a da în judecată dacă dorește să facă apel împotriva angajatorului său.
Singura diferență constă în faptul că studenții sunt atașați la securitatea socială a studenților până la 28 de ani, spre deosebire de un angajat care va fi dependent de un alt fond. Unii studenți, care reușesc să demonstreze că lucrează continuu în timpul anului universitar, pot fi scutiți de contribuții la securitatea socială a studenților.
Așa-numitele contracte „studențești” de către angajatori sunt în general contracte cu jumătate de normă și nu li se aplică durata minimă de 24 de ore de muncă.
5) EXISTĂ O DIFERENȚĂ ÎNTRE POSTUL DE VARĂ ȘI POSTUL DE ANUL ?
Există nicio diferenta între ceea ce se numește „job de vară” și job de student pentru anul, cu excepția faptului că joburile de vară pot fi sezoniere, deci contracte de muncă specifice.
Cu toate acestea, trebuie remarcat o subtilitate referitor la contractul de muncă pe durată determinată: un student care ocupă un contract pe durată determinată în timpul concediului său universitar nu va primi, la sfârșitul acestuia, prima de precaritate de 10%, care se datorează în mod normal.