Muncitor detașat și muncitor expatriat
Sunteți angajat al unei companii private cu sediul în Franța, care dorește să vă trimită în misiune în străinătate. Două stări sunt posibile: angajatul detașat și angajatul expatriat. Dar care sunt specificitățile fiecăruia ?
1) Angajatul detașat
a) Prezentarea statutului de angajat detașat
Acesta este un statut care permite unui angajat să plece și să lucreze în străinătate în numele angajatorului său. Detașarea este în mod necesar temporară și, prin urmare, trebuie prevăzută o perioadă. Acesta din urmă poate varia de la câteva luni la câțiva ani. O detașare nu este niciodată obligatorie. in orice caz, refuzul de a reveni la postul său inițial la sfârșitul detașării constituie abateri grave pentru a justifica concedierea lucrătorului. Orice angajat poate beneficia de o detașare de îndată ce este staționat în compania care dorește să-l detașeze.
b) Particularitățile acestui statut
Muncitorul detașat își păstrează contractul de muncă cu firma sa inițială și de aceea rămâne în subordinea angajatorului său. De asemenea, el rămâne supus legii franceze și continuă să beneficieze de regimul francez de protecție.. Cu toate acestea, este posibil să fii afiliat la regimul de protecție al țării gazdă dacă aceasta face parte din Uniunea Europeană. În cele din urmă, lucrătorul va continua să contribuie la sistemul general francez de securitate socială pe toată durata detașării. Prin urmare, noul său statut nu are niciun impact asupra acumulării sferturilor de pensionare.
c) Formalismul necesar detașării
La nivel formalist, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze în primul rând despre dorința lor de a vă trimite într-o misiune într-o țară străină, precum și despre riscurile și condițiile de sănătate ale țării în cauză. Compania trebuie să scrie o scrisoare de angajament în care se specifică țara de atribuire și durata sarcinii angajatului. Detașarea poate fi foarte bine prevăzută printr-o modificare a contractului de muncă; caz în care nu va fi necesară o scrisoare de logodnă. În cele din urmă, în cazul detașării în afara Spațiului Economic European (SEE) din care face parte Franța sau în afara Elveției, lucrătorul trebuie să fie afiliat de angajatorul său la sistemul de asigurări Pôle Emploi.