NATIONAL THÉÂTRE DE BRETAGNE Rennes recrutează un manager de salarizare FH

Teatrul Național din Bretania este un centru național de dramă. Este regizat din ianuarie 2017 de Arthur Nauzyciel. Găzduită de șaisprezece artiști asociați în toate domeniile multidisciplinare, structura este alcătuită dintr-un instrument de producție și distribuție de spectacole live, o școală de actori și un cinematograf clasificat Art house.
În fiecare an, în noiembrie, teatrul prezintă Festivalul TNB în întreaga zonă metropolitană Rennes, evidențiind experiențe multidisciplinare fără precedent, proiecte naționale și internaționale fără format.
TNB are un buget de 12 milioane EUR, pentru o echipă de 93 ETP în 2019 și produce în medie 3.200 de salarii pe an.

Misiuni

Sub autoritatea directorului administrativ și financiar și a administratorului, managerul de salarizare asigură stabilirea, controlul și contabilitatea salarizării pentru tot personalul permanent și intermitent. Lucrează în echipă cu ofițerul administrativ însărcinat cu salarizarea, a cărui activitate tehnică o supraveghează.

Misiunile sale sunt următoarele:

Contract de muncă:

• Identifică tipurile de remunerare, regimul aplicabil (regim general sau regim intermitent) și drepturile sociale atașate contractului de muncă în conformitate cu baza legală a muncii prestate (anexele VIII și X)
• Verifică dacă obligațiile de reglementare sunt îndeplinite în ceea ce privește drepturile sociale, identifică organizațiile sociale competente și procedează la afilierea angajaților străini
• Verifică conformitatea contractelor intermitente cu acordurile de sucursală în strânsă colaborare cu departamentul de producție

Stabilirea salarizării

• Stabilește, supraveghează și controlează toate elementele de salarizare pentru personalul permanent și intermitent, împreună cu ofițerul administrativ responsabil cu salarizarea,
• Efectuați procesarea analitică a tuturor contractelor după activitate, spectacol, turneu etc.
• Verificați coerența salarizării cu contractele de muncă (titluri, salarii, program de lucru etc.)
• Evaluări prognozate ale diferitelor salarii (artistice, tehnice, permanente)
• Monitorizarea execuției bugetare a salarizării
• Monitorizarea modificărilor ratelor de contribuție, plafoanelor și reglementărilor salariale
• Participă la alegerea unui nou software de salarizare și pilotează migrarea acestuia
• Actualizarea configurației software-ului de gestionare în legătură cu furnizorul de servicii și în conformitate cu evoluția textelor convenționale
• Responsabil cu controlul conturilor de cheltuieli ale personalului, el realizează toate contabilitatea salarizării (în special pentru situații contabile, bilanțuri).

---